Son 5 yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin
Kaynak göster
Ayhan Barut (CHP), 25 Şubat 2026 tarihinde 7/41143 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 75 gün sonra, 11 Mayıs 2026).
Ayhan Barut (CHP, Adana). “Son 5 yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/41143, 25 Şubat 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41143-son-5-yilda-bakanlik-ve-bagli-kurumlarina-personel-aliminda-yapilan-mulakat-uygulamasina-i (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/1aff51a9-9e72-4888-b31b-019c990a239f
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 75 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Mahinur Özdemir Göktaş tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ve talep ederim. 20.02.2026 yhan BARUT adre Milletvekili
Son yıllarda kamu personel alım süreçlerinde uygulanan mülakat sistemi, kamuoyunda ciddi tartışmalara ve gençler arasında derin bir güvensizlik duygusuna yol açmaktadır. Yazılı sınavlarda yüksek puan alarak objektif ve ölçülebilir başarı gösteren çok sayıda adayın, mülakat aşamasında düşük puan verilerek elendiğine ilişkin yaygın iddialar bulunmaktadır.
Oysa Anayasa'nın 2'nci maddesinde Türkiye Cumhuriyeti'nin bir hukuk devleti olduğu belirtilmiş; 10'uncu maddesinde eşitlik ilkesi güvence altına alınmış; 70'inci maddesinde ise kamu hizmetine girme hakkının liyakat esasına göre düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Kamu görevine alınmada temel ölçütün bilgi, birikim ve mesleki yeterlilik olması gerekirken; subjektif değerlendirmelere açık mülakat uygulamalarının adalet duygusunu zedelediği, gençlerin devlete olan güvenini sarstığı yönünde ciddi kaygılar bulunmaktadır.
Özellikle yazılı sınav puanı ile mülakat puanı arasında makul ve izah edilemez düzeyde farklar oluşması, "kayırmacılık" ve "torpil" iddialarını güçlendirmekte; kamu yönetiminde liyakat ilkesinin zayıfladığı yönünde toplumsal bir algı yaratmaktadır. Devletin personel alım süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve denetlenebilirlik esastır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Son 5 yıl içinde Bakanlığınıza bağlı kurumlarda yapılan personel alımlarında yazılı sınavda başarılı olduğu halde mülakat sonucunda elenen aday sayısının yıllara göre kaçtır?
Son 5 yılda yazılı sınav puanı 80 ve üzeri olup mülakatta elenen aday sayısı kaçtır?
Yazılı sınav birincisi ya da ilk yüzde 10'luk dilimde yer aldığı halde mülakat sonucunda elenen aday sayısı kaçtır?
Mülakat komisyonlarının oluşum kriterleri nelerdir? Komisyon üyeleri hangi objektif ölçütlere göre belirlenmektedir?
Mülakatlarda adaylara yöneltilen sorular kayıt altına alınmakta mıdır? Sesli ve görüntülü kayıt yapılmakta mıdır?
Kamuoyunda dile getirilen "torpil" ve kayırmacılık iddialarına ilişkin bir açıklamanız olacak mı?
Mülakat uygulamasının kaldırılması ya da tamamen şeffaf ve denetlenebilir hale getirilmesi yönünde bir çalışma var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Mahinur Özdemir Göktaş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı ·
İlgi (o :a)21.12.2025 tarihli ve 1762005 sayılı yazınız.
b) 05.03.2026 tarihli ve 1811464 sayılı yazınız.
İlgi yazı ekinde alınan Adana Milletvekili Sayın Ayhan BARUT tarafından Bakanlığımıza yöneltilen 7/37683 ve 7/41143 Esas Numaralı yazılı soru önergelerine, Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 99 uncu maddesi uyarınca hazırlanan cevabi yazımız ekte sunulmuştur.
Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞ Bakan
1. 7/37683 Cevap Metni (1 Sayfa)
2. 7/41143 Cevap Metni (1 Sayfa)
Bu belge, güvenli elektronik imza He imzalanmıştır.
Telefon No:(312) 705 73 30
Adana Milletvekili Sayın Ayhan BARUT'a Ait 7/41143 Esas Numaralı Yazılı Soru Önergesine İlişkin Cevap Metni
Bakanlığımızca gerçekleştirilen personel alım süreçleri ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde eşitlik, şeffaflık ve liyakat ilkeleri gözetilerek yürütülmektedir.
Personel alımlarında sınav komisyonlarının oluşturulması ve değerlendirme süreçleri de ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir.
Uzman yardımcısı, sözleşmeli bilişim personeli ve işaret dili tercümanı gibi ünvanların alımında Kanunlarda belirtildiği üzere mülakat yapılması zorunludur. Mülakatlarda adaylara sorulan sorular kayıt altına alınmaktadır.
Bunun haricinde Bakanlığımızın yapmış olduğu son sözleşmeli personel alımlarında mülakat yapılmamış olup, KPSS puan üstünlüğü esas alınarak alımlar gerçekleşmiştir.
Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞBakan