Depo ve lojistik sektöründe çalışan kadın işçilerin sorunlarına ilişkin
Kaynak göster
Nejla Demir (DEM Parti), 4 Mart 2026 tarihinde 7/41555 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 163 gün sonra, 14 Ağustos 2026).
Nejla Demir (DEM Parti, Ağrı). “Depo ve lojistik sektöründe çalışan kadın işçilerin sorunlarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/41555, 4 Mart 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41555-depo-ve-lojistik-sektorunde-calisan-kadin-iscilerin-sorunlarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/ea1d45f6-0041-4c0f-96ba-019cbccedf79
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 163 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasanın 98 ve İç Tüzüğünün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Nejla DEMİR Ağrı Milletvekili
Son yıllarda e-ticaret ve lojistik sektörünün hızla büyümesiyle birlikte Türkiye'de depo ve dağıtım merkezlerinde çalışan işçi sayısı ciddi biçimde artmıştır. Ancak sektörün büyümesi, depo emekçilerinin çalışma koşullarında bir iyileşme yaratmamış; aksine özellikle kadın işçiler açısından güvencesiz istihdam, yoğun emek sömürüsü ve sendikal baskılar daha görünür hâle gelmiştir.
Gerekçenin tamamını göster (9 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Türkiye'de lojistik sektöründe kadın istihdam oranı yaklaşık 9011 düzeyindedir ve depo gibi mavi yakalı işlerde bu oran daha da düşmektedir. Buna rağmen depo ve dağıtım merkezlerinde çalışan kadın işçiler çoğu zaman taşeron şirketler aracılığıyla istihdam edilmekte, uzun ve düzensiz mesailerle çalıştırılmakta ve düşük ücretlere mahkum edilmektedir.
Depolarda çalışan kadın işçilerin anlatımları, çalışma koşullarının ağırlığını açık biçimde ortaya koymaktadır. Gün boyu bant başında ayakta çalışma, ağır kaldırma, sürekli hızlandırılan performans hedefleri ve vardiyalı çalışma düzeni kadın işçilerin hem fiziksel hem de psikolojik olarak yıpranmasına neden olmaktadır. Bu ağır çalışma temposuna rağmen birçok işyerinde kreş olanaklarının bulunmaması ve bakım emeğinin kadınların omuzlarına yüklenmesi, kadınların çalışma yaşamında kalmasını daha da zorlaştırmaktadır.
Bunun yanı sıra son yıllarda depo ve lojistik sektöründe çalışan işçiler, düşük ücretler ve ağır çalışma koşullarına karşı iş bırakma eylemleri ve protestolar gerçekleştirmiştir. Ancak bu eylemler sonrasında işçilerin, özellikle de öncü rol üstlenen kadın işçilerin sendikal faaliyetleri nedeniyle baskıya maruz kaldıkları ve işten çıkarıldıkları yönünde çok sayıda iddia kamuoyuna yansımıştır.
Kadın işçilerin sendikal örgütlenme hakkının fiilen engellenmesi, anayasal bir hak olan | örgütlenme özgürlüğünün ihlali anlamına gelmektedir. İş güvencesinin zayıf olduğu depo ve lojistik sektöründe sendikal faaliyetlere katılan işçilerin işten çıkarılması, kadın işçilerin hem çalışma yaşamından dışlanmasına hem de sektördeki güvencesizliğin derinleşmesine yol açmaktadır.
G1YSS
E-ticaret ve lojistik sektörünün milyarlarca liralık ekonomik büyüklüğe ulaştığı bir dönemde depo emekçilerinin, özellikle de kadın işçilerin, insana yakışır çalışma koşullarından ve sendikal haklardan mahrum bırakılması ciddi bir emek ve toplumsal cinsiyet eşitliği sorunudur.
Bu bağlamda;
Lei
2)
SORULAR
Türkiye genelinde depo, lojistik ve dağıtım merkezlerinde çalışan toplam işçi sayısı kaçtır? Bunların kaçını kadın işçiler oluşturmaktadır?
Depo ve lojistik sektöründe çalışan kadın işçilerin kadrolu, taşeron ve geçici istihdam biçimlerine göre dağılımı nedir?
Depo ve lojistik sektöründe çalışan kadın işçilerin sendikalaşma oranı nedir?
Son beş yılda depo ve lojistik sektöründe sendikal faaliyetlere katıldıkları gerekçesiyle işten çıkarılan işçi sayısı kaçtır? Bunların kaçını kadın işçiler oluşturmaktadır?
Sendikal örgütlenme girişimleri sırasında işçilere yönelik baskı, tehdit veya işten çıkarma iddialarıyla ilgili Bakanlığınıza ulaşan şikâyet sayısı kaçtır? Bu şikâyetlere ilişkin yapılan işlemler nelerdir?
Depo ve lojistik sektöründe sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe iade davalarına ilişkin istatistikler nelerdir?
Son beş yılda depo ve lojistik sektöründe çalışan kadın işçilerin maruz kaldığı iş kazası ve meslek hastalığı sayısı kaçtır?
Depolarda çalışan kadın işçilerin kreş hakkı, doğum sonrası işe dönüş ve vardiya düzenlemeleri konusunda Bakanlığınızın yürüttüğü herhangi bir politika veya düzenleme var mıdır?
Son yıllarda depo ve e-ticaret sektöründe gerçekleşen işçi eylemleri ve protestolarına konu olan çalışma koşullarına ilişkin Bakanlığınız tarafından yapılan herhangi bir denetim veya inceleme var mıdır?
Depo ve lojistik sektöründe kadın işçilerin sendikal örgütlenme hakkını güvence altına almak ve sendikal baskıları önlemek amacıyla Bakanlığınız tarafından planlanan yeni bir düzenleme var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 11.03.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1815214 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Ağrı Milletvekili Sayın Nejla DEMİR tarafından yöneltilen 7/41555 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Ayrıca hükümlere uyulmaması durumunda, 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4837 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için mesleki riskleri önlemesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alması işverenin yükümlülüğündedir.
İşyerindeki kadın çalışanların çocuklarını bırakabileceği çocuk bakım yurdu veya kreşlerin kurulması ve taşıması gereken şartlara ilişkin usul ve esaslar ile yeni doğum yapmış çalışanların çalışma koşulları, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelikle belirlenmiştir.
Çalışma hayatına ilişkin Başkanlığımızca yürütülen teftişler; geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınmak suretiyle programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. - Programlı o teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teflişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığımıza intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların tefiiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bununla birlikte, önergede yer alan iş kazası ve meslek hastalığına ilişkin veriler Sosyal Güvenlik Kurumunun internet sayfasında (Wwww.5 şek gov.ir), mesleklere göre işe yerleştirilmesine aracılık edilenlere ilişkin veriler Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) internet sayfasında (www.iskur.gov.tr) yayınlanmakta olan aylık istatistik bültenleri ve istatistik yıllıklarında yer almakla piklikte ülkemiz işgücü piyasasına ilişkin veriler ise Türkiye İstatistik Kurumunun internet sayfasında yay
HAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel(312) 296 — 71 68