İstanbul Üniversitesinde gerçekleştirilen görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına ilişkin

b) 08.06.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1870952 sayılı yazınız. 7/65035 GK 168

c) 08.06.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1870958 sayılı yazınız. 7/45039 68 168

ç) 08.06.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1870974 sayılı yazınız.

d) 12.06.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1873882 sayılı yazınız. 7145365 6K 171 Bakanlığımıza İlgi (a-b-c-ç-d)' de kayıtlı yazılarla iletilen Çanakkale Milletvekili Özgür CEYLAN'ın 7/42407, Kocaeli Milletvekili Ömer Faruk GERGERLİOĞLU'nun 7/44707 ve 7/44830, Antalya Milletvekili Aliye COŞAR'ın 7/44712, Izmir Milletvekili Yüksel TAŞKIN'ın 744714, Bursa Milletvekili Kayıhan PALA'nın 7144833, Balıkesir Milletvekili Turhan ÇOMEZ'in 7/45035, Niğde Milletvekili Ömer Fethi GURER'in 7/45039 ile İstanbul Milletvekili Iskender BAYAN'ın 7/45365 ve 7/45366 esas numaralı yazılı soru önergeleri incelenmiş olup konuya ilişkin bilgiler Ek'te sunulmuştur.

ISTANBUL MİLLETVEKİLİ ISKENDER BAYHAN'IN 7/45365 NUMARALI YAZILI

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından alınan 43180 sayılı konuya ilişkin yazıları Ek'te yer almaktadır.

YIK T.C.

Sayı : E-57802651-610-43180 Konu : Soru Önergeleri - 7/45365

CANBUL ÜN T.C.

Sayı : E-18235917-610-4120318 Konu :7/45365 Sayılı Soru Önergesi

İstanbul Milletvekili Iskender BAYAN'ın; görevde yükselme sınavı ve atama yapılan kadrolar hakkındaki 7/45365 esas sayılı yazılı soru önergesine verilecek cevaplaraşağıda belirtilmiştir.

Yükseköğretim kurumlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından çıkartılan ve 12.04.2014 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Göreyde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği" hükümlerine göre yapılmaktadır.

Yönetmelik hükümleri doğrultusunda Üniversitemiz 14 Ekim 2025 tarihinde, toplam 98 kadro için görevde yükselme sınavı ilan etmiş ve bu kapsamda 2 Şube Müdürü, 20 Şef, 2 Koruma ve Güvenlik Şefi, 25 Memur, 5 Sekreter, 4 Veznedar, 30 Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve 10 Şoför kadrosu için başvuru süreci yürütmüştür. Başvuruların değerlendirilmesi sonucunda, Veznedar kadrosuna başvuru olmaması nedeniyle bu unvan dışında toplam 396 adayın başvurusu Sınav Kurulunca olumlu değerlendirilmiştir.

Yönetmeliğin "Sınav şartı" başlıklı 10. maddesine göre "Görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir." Bu hüküm doğrultusunda 20 Şubat 2026 tarihinde gerçekleştirilen yazılı sınavda 157 aday 60 ve üzerinde puan alarak başarılı olmuş, 143 aday 20-21 Nisan

1. İstanbul Üniversitesinde daha, önceki Şube Müdürlüğü sınavlarında yazılı sınav puanda sıralamaya giren adayların yerine sözlü sınav marifetiyle sıralama değiştirilmiş midir? Değiştirilmediyse hangi gerekçe ile bu seneki sınavda değişikliklere gidilmiştir?

Üniversitemizde geçmiş yıllarda yapılan ve bu yıl gerçekleştirilen görevde yükselme sınavları, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine uygun olarak yapılmıştır. İlgili Yönetmeliğin "Başarı sıralaması" başlıklı 14/1 inci maddesine göre iBaşarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir." Bu doğrultuda nihai başarı sıralaması, yazılı sınav ve sözlü sınav puanlarının (%50

• %50) birlikte değerlendirilmesiyle ortaya çıkmıştır. Bu açıdan yazılı sınav puanı ile ortaya çıkan sıralamanın nihai başarı sıralaması ile aynı olmasının gerekmesi gibi bir durum hukuken mümkün değildir. Zira bu durumda sözlü sınav puanı göz ardı edilmiş olacaktır. Yazılı sınav puanı, nihai başarı puanını oluşturan unsurlardan sadece biridir. Yazılı sınav sıralaması ile nihai başarı sıralaması arasında farklılık oluşması, ilgili Yönetmelikte öngörülen iki aşamalı değerlendirme sisteminin doğal bir sonucudur.

Söz konusu sınavlarda yazılı sınavda ilk sıralarda yer aldığı halde sözlü sınav sonucunda atanmaya hak kazanamayan aday sayısı kaçtır?

İlgili Yönetmeliğin "Başarı sıralaması" başlıklı 14/1 nci maddesine göre "Başarı puanı, yazılı ve sözlüi sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir." hükmü yer almaktadır. Göreyde yükselme yazılı sınavından başarılı olarak sözlü sınava girmeye hak kazanan 143 aday arasından e İstanbul Üniversitesi Merkez Kampüsü, 34452 Beyazı/ Fatih-ISTANBUL Bilgi için : Dilek KALYONCU unvanlarına göre, atama gerçekleştirilecek olan 56 kadro için yazılı sınav puanı üst sır ver alan 44 aday başarı puanına göre (yazılł sınav %50 + sözlü sınav %50) asıl olarak atanmaya, Hak azanmıştır, 12 aday ise başarı puanına göre (yazılı sınav %50 + sözlü sınav %50) asıl atanmaya hak kazanamamıştır.

3) 2 kişinin atanacağı Şube Müdürü kadrosuna sınavda I. ve 2. olanların sonunda (8. ve 9.) yer alan kişilerin atanması hangi saikler ile oluşmuşta? Mülakatta herkese 70-80 yeteneği ve muhakeme gücü; 3. Liyakati, temsil kabiliyetı, tutum res yranışların goreve uygunluğu; 4. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı; 5. Genel kültürü ve genel yleneği; 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı." Bu çerçevede sözlü sınav soruları, önced azırlanmış, kapalı zarflar içerisinde kategorilere göre üç ayrı cam fanusa yerleştirilmiş ve aday ann ter fanustan en az bir soru çekerek cevaplaması sağlanmıştır. Sözlü sınav sırasında Sınav k nun her bir üyesi adayları ayrı ayrı değerlendirmiş ve her üyenin verdiği puanların aritmetik di ması alınarak adayların sözlü sınav puanı tespit edilmiştir. Şeffaflık ve denetlenebilirliği sağlama una da her bir adayın sözlü sınavı, adayların

bilgisi dâhilinde, ses kaydı alınarak kayıt altına alı idan Yönetmeliğin ilgili hükümlerine göre objektif olara iniştir.

4) İstisnai memurluk kanalıyla (Fakülte Sukreteri, Enstitü Sekreteri, Yüksekokul Sekreteri, Daire Başkanı vb.) kadrolara atama sonrası görevi değiştirilerek şube müdürü ataması yapılmakta mıdır? Yapılıyorsa mevcut Universitenizde Şube Müdürü kadrosunda çalışanlarından kaç tanesi görevde yükselme sınavı ile kaç tanesi yu gnıda bahsedilen yöntemle (hülle) şube müdürü olarak atanmıştır?

Üniversitemiz Rektörü tarafından

Bakalte Sekreteri, Enstitü Sekreteri, Yüksekokul Sekreteri, Daire Başkanı vb. kadrolarına atama yapıldıktan, sonra Şube Müdürü kadrosuna atama yapılmamıştır. Yüksekokul Sekreteri kadrosu fikar döneminde kaç tane Daire Başkanı, Fakülte, Enstitü, 5) Rektör Osman Bil tama yapılmıştır? Bunların içinde Onkoloji Enstitüsü içinden çalışma arkadaşları var mıdır? Bunlar u açinde bir Fakültede büro hizmeti yürüten rektörün şoförünün eşi de aynı yöntemle Enstitü Sel riplarak atanmış mıdır!

Üniversitemizde Dr. Osman Bülent ZÜLFİKAR'ın Rektör olarak atandığı 01.08.2023 tarihinden bugüne kadar 7 sayılı Yükseköğretim Kanununun 52. maddesi gereğince bir tanesi Onkoloji Enstitüsünde olma ere 4 Enstitü Sekreteri, 1 Fakülte Sekreteri, 1 Yüksek Okul Sekreteri (mahkeme kararı gereğince go g iade), 1 Genel Sekreter Yardımcısı, 1 İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanı, 657 sayılı Devlet Ma arı Kanununun 74. maddesi gereğince 1 Şube Müdürü (Yurt Müdürü kadrosundan naklen atama), Malkeme kararı gereğince göreve iade edilen 1 Şube Müdürü ve Yükseköğretim Kurumları Döner Sermaye şetinelerinin Kurulmasına İlişkin Yönetmeliğin 11. maddesi gereğince 1 İşletme Müdürü bu işten kepnaye latamesu Müdarkga) olmak lizere toplam 11 kadroya atama gerçekleştirilmiştir. Bütün

son gerçekleştirilen görevde yükselme sınavında yazılı sınav başarı sıralamasında yer alan aylardan kaç tanesi sözlü sınav sonrasında atanmaya hak kazanamamış, buna karşılık yazılı sına detry sıralamasında kadro sayısının altında kalan kaç aday atanmaya hak kazanmışlı KABUL OME T.C.

İlgili Yönetmeliğin "Başarı sıralaması" başlıklı 14/1 nci maddesine göre "Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir." hükmüyer almaktadır. Görevde yükselme yazılı sınavından başarılı olarak sözlü sınava girmeye hak kazanan 143 aday arasından unvanlarına göre, atama gerçekleştirilecek olan 56 kadro için yazılı sınav puanı üst sıralarda yer alan 44 aday başarı puanına göre (yazılı sınav %50 + sözlü sınav %50) asıl olarak atanmaya hak kazanmıştır, 12 aday ise başarı puanına göre (yazılı sınav %50 + sözlü sınav %50) asıl olarak atanmaya hak kazanamamıştır.

7) Sıralamanın en altındaki kişilerin atanmasında siyasi referanslar mi etkili olmuştur? Yukarıda da ifade edildiği üzere şeffaflık ve denetlenebilirliği sağlamak adına görevde yükselme sınav süreci; ilan, başvuru değerlendirme, yazılı sınav, sözlü sınav, değerlendirme formları, aritmetik ortalama, başarı puanı, ses kaydı ve Sınav Kurulu imza süreçleriyle kayıt altına alınmıştır. Şüphesiz, adayların itiraz ve yargı yollarına başvurma hakları Anayasa başta olmak üzere mevzuatla güvence altına alınmıştır. Görevde yükselme sınavı süreci kurumsal yaklaşımın geraktirdiği biçimde mevzuata uygunluk, resmi bilgi, belge ve kayıtlara dayalılık, şeffaflık, denetlenebilirlik ve hesap verebilirlik esaslarıyla yürütülmüştür. Bu vizyonla Üniversitemiz, personelinin emeğini, özlük haklarını, kariyer gelişimini, liyakat esasını, hizmet gereklerini ve kamu hizmetinin sürekliliğini gözetmeye devam edecektir.

Bilgilerinizi arz ederim.

182 - 5290223182 Rektör 302 Dahili : 10711