TCDD'nin zararına ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Sayın Abdulkadir Uraloğlu tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını, Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96'ncı maddeleri gereğince arz ederim. Saygılarımla.

Kamuoyuna yansıyan verilere göre TCDD'nin zararı 2018 yılında 2 milyar 557 milyon TL iken, 2025 yılı itibarıyla 35 milyar 530 milyon TL'ye yükselmiştir-Özellikle son dört yılda zarar rakamlarının katlanarak artması, kurumun mali sürdürülebilirliği, kaynak kullanım etkinliği ve yönetim anlayışı bakımından ciddi soru işaretleri doğurmaktadır. Aynı şekilde kurumun ticari borçlarının yaklaşık 24 milyar TL seviyesine ulaştığının belirtilmesi, kamu kaynaklarının yönetimi konusunda kapsamlı bir değerlendirme yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Öte yandan kamuoyunda uzun süredir TCDD'de liyakatten uzak atamalar yapıldığı, yönetsel kadroların siyasi saklerle belirlendiği ve kurumsal verimliliğin zayıfladığı yönünde iddialar gündeme gelmektedir. Kurumun zararındaki olağanüstü artış ile bu iddialar arasında bir ilişki bulunup bulunmadığının açıklığa kavuşturulması, kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve hesap verebilirlik ilkeleri açısından önem taşımaktadır.

Bu bağlamda;

SORULAR

1. TCDD'nin 2018-2025 yılları arasında zararının yaklaşık 14 kat artmasının temel nedenleri nelerdir?

2. Kurumun 2025 yılı itibarıyla 35 milyar 530 milyon TL olarak açıklanan zararının hangi kalemlerden kaynaklandığına ilişkin ayrıntılı dağılım nedir?

3. TCDD'nin ticari borçlarının yaklaşık 24 milyar TL seviyesine ulaşmasının sebepleri nelerdir?

4. Son beş yıl içerisinde TCDD'nin mali yapısının güçlendirilmesi amacıyla hangi tedbirler alınmıştır? Bu tedbirlerin sonuçları nelerdir?

5. 2020-2025 yılları arasında Hazine'den TCDD'ye aktarılan görev zararı, sermaye transferi ve diğer desteklerin yıllara göre tutarı nedir? 6. Aynı dönemde TCDD'nin yönetim kurulu üyeleri, genel müdür yardımcıları, daire başkanları ve bölge müdürleri düzeyinde kaç atama yapılmıştır? 7. TCDD'de son beş yıl içerisinde yapılan üst düzey yönetici atamalarında hangi objektif kriterler esas alınmıştır?