Bursa'da faaliyet gösteren bir şirketin işçilerinin sendikal haklarını kullanmalarının engellendiği iddiasına ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Adalet Bakanı Akın Gürlek tarafından Anayasanın 98, TBMM Iç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.

Bursa'da Kazancı Holding bünyesinde faaliyet yürüten BURSAGAZ'da, DİSK/ENERJİ-SEN sendikası çatısı altında örgütlenen işçilere yönelik sermaye eliyle yürütülen sistematik baskı, tehdit ve haksız işten çıkarmalar yaşanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sendika lehine verilen resmi "olumlu yetki tespiti" kararına karşı, hem BURSAGAZ yönetimi hem de işveren güdümlü Tes-İş tarafından itiraz davaları açılmıştır. Ancak işçi sınıfının anayasal ve sendikal haklarının korunmasında en hızlı şekilde tecelli etmesi gereken yargı mekanizması, BURSAGAZ (AKSA Doğalgaz) işçileri söz konusu olduğunda kelimenin tam anlamıyla kaplumbağa hızıyla işletilmektedir. Bursa 4. İş Mahkemesi, işçilerin kaderini belirleyecek ve Toplu İş Sözleşmesi (TIS) sürecinin önünü açacak olan bu kritik yetki itirazı davalarını Ekim 2026 gibi çok uzak bir tarihe ertelemiştir.

Yargının bu gecikmesi, tarafsız bir adalet tecellisinden ziyade doğrudan Kazancı Holding sermayesinin çıkarlarına hizmet etmektedir. Çünkü mahkemenin verdiği bu uzun erteleme süresi, işverene sendikal örgütlenmeyi tamamen tasfiye etmesi için can suyu olmuştur. Nitekim yönetim, yargısal boşluğu fırsat bilerek Müşteri Hizmetleri ve Iç Tesisat biriminde çalışan işçileri tehditle holdingin diğer şirketi Koni A.Ş.'ye geçirmeye, kabul etmeyenleri tazminatsız işten atmaya ve sendikadan istifaya zorlamaya devam etmektedir. Son süreçte onlarca işçi bu yargısal sürünemeden dolayı baskıyla istifa ettirilmiştir.

Adalet Bakanlığı, mülkiyet hakları, ticari uyuşmazlıklar veya devletin öncelik verdiği diğer adli davalar söz konusu olduğunda "Yargıda Hedef Süre", "Hızlı Adalet" ve adli süreçlerin tıkanmaması için "Hızlı/Acil Hatlar" kurmakla övünmektedir. Ancak mesele işçinin ekmeği, anayasal sendika hakkı ve toplu sözleşme hakkı olduğunda adalet mekanizması patronların işçilerin birliğinin kırılmasına hizmet etmektedir. "Geciken adalet adalet değildir" ilkesi, BURSAGAZ işçileri için açık bir hak gaspına dönüşmüştür.

Ayrıca, sendikal hakların kullanılmasını engelleme (TCK m.118) suçunu sistematik olarak işleyen şirket yöneticileri (Tahakkuk Şefi Volkan Doğru, Teknik Ofis Müdürü Mustafa Anıl Çabuk, Şirket Müdürü Çağdaş Adıbelli ve İnsan Kaynakları Şefi Yeşim Doğru Er) hakkında Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde açılan 2026/55185 sayılı soruşturma dosyası da benzer bir yavaşlıkla ilerletilmektedir. İşçilere savrulan tehditler ve e-devlet üzerinden sendika üyeliklerine müdahale edildiğine dair somut deliller (Whatsapp ekran görüntüleri vb.) ortadayken, ceza soruşturmasının bir an önce sonuçlanması sorumluluğunuzdadır. Bu Bağlamda;

SORULAR

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yasal incelemeler neticesinde BURSAGAZ bünyesinde DİSK/ENERJİ-SEN lehine verdiği resmi "olumlu yetki tespiti" kararı, Adalet Bakanlığı'na bağlı mahkemeler tarafından fiilen "yok hükmünde" mi sayılmaktadır? Bakanlığın resmi kararını ve işçilerin çoğunluk iradesini tanımıyor musunuz?

2. Bakanlığınızın her fırsatta propaganda ettiği "Yargıda Hedef Süre" uygulaması ve adli süreçlerin tıkanmasını önlemek adına kurulan "Hızlı/Acil Çözüm Hatları", neden anayasal hakları gasp edilen, Toplu İş Sözleşmesi hakları patronlar tarafından sabote edilen BURSAGAZ işçileri için işletilmemektedir?

3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın "olumlu yetki tespiti" kararına karşı açılan Bursa 4. İş Mahkemesi'nin 2026/142 E. ve 2026/126 E. sayılı yetki itiraz davalarının Ekim 2026 tarihine ertelenmesinin gerekçesi nedir? İşçilerin sendikal barajı aştığı sabitleyken, mahkemenin bu derece uzun bir erteleme kararı vererek Kazancı Holding'e sendika tasfiye operasyonu yapması için zaman tanıdığının ve işçilerin yoluna taş koyduğunun farkında mısınız?

4. Sendikal yetki tespit itirazı davalarının niteliği gereği "ivedi" olarak karara bağlanması yasal bir zorunluluktur. Yargılama sürecinin uzamasının, patronların işçiler üzerindeki sendikadan istifa baskısını artırmasına, muvazaalı şirket geçişleriyle BURSAGAZ'ın içini boşaltmasına neden olduğu göz önünde bulundurularak; bu tür davaların öncelikli ve hızlı karara bağlanması amacıyla mahkemelere yönelik bir genelge veya yapısal düzenleme çalışmanız var mıdır?

5. BURSAGAZ yönetiminin baskılarına boyun eğmediği ve sendikal faaliyete katıldığı için gerçeğe aykırı gerekçelerle işten çıkarılan 14 işçinin işe iade davalarının haksız yere uzatılmasını ve işçilerin sefalete mahkum edilmesini önlemek adına Bakanlığınızın bir adımı olacak mıdır?

6. Şirket yöneticileri hakkında Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesinde düzenlenen "Sendikal Hakların Kullanılmasını Engelleme" suçu kapsamında yürütülen Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı 2026/55185 sayılı soruşturma dosyası ne aşamadadır? İşçilere gönderilen tehdit mesajları ve sosyal medya paylaşımları sebebiyle açılan haksız disiplin soruşturmaları gibi somut deliller ortadayken, şüpheli konumdaki şirket yöneticilerinin ifadeleri alınmış mıdır? İlgili iddianamenin düzenlenmesi neden geciktirilmektedir?

7. Son 5 yıl içerisinde, iş mahkemelerinde açılan "sendikal yetki tespitine itiraz" davalarının ortalama sonuçlanma süresi kaç gündür? Bu davaların uzaması nedeniyle kaç işyerinde sendikal barajı aşan işçiler toplu sözleşme hakkından mahrum kalmış veya sendikasızlaştırılmıştır? Bakanlığınızın elinde buna dair bir istatistiki veri mevcut mudur?

8. Lezita davasında sendikal hak ihlali gerçekleştiren Genel Müdüre mahkeme tarafından doğrudan hapis cezası verilerek bu eylemin ağır bir suç olduğu tescillenmişken, BURSAGAZ yöneticileri hakkında "Sendikal Haklarm Kullamimasmı Engelleme" (TCK m.l 18) suçu kapsamında yürütülen Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı 2026/55185 sayılı soruşturma dosyası neden aylardır ağır aksak yürütülmektedir? Lezita'daki hapis cezası emsaline rağmen, BURSAGAZ yöneticilerinin ceza almaktan kurtarılması için yargısal bir koruma mı sağlanmaktadır?