İstanbul Ataşehir Belediyesi tarafından işten çıkarılan bazı kişilere ilişkin

Öte yandan, 696 sayılı KHK'nın 127'nci maddesiyle, 375 sayılı KHK"ye eklenen 23 ve 24'üncü maddelerle kamu kuruluşlarındaki işçiler için söz konusu olan resen emeklilik; kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya alınan işçiler, il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları veya şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesine yönelik düzenlemeler yürürlükten kaldırılarak işçinin kendi talebi olmadan emekli edilemeyeceği güvence altına alınmıştır. Ancak işverenler bu düzenleme hiç yapılmamış gibi davranmaya ve işçileri resen emekli etmeye devam etmektedirler.

Nitekim; İstanbul Ataşehir Belediyesi'nin ATAPER şirketinde çalışan ve EYT kapsamında emekli olabilecek durumda olan 9 işçinin 26.09.2023 tarihinde onayları alınmadan prim günlerini ve yaşlarını doldurmaları nedeniyle Kod 8'den emeklilik gerekçesiyle işten çıkarıldıkları kamuoyu ile paylaşılmıştır. Emekli edilmeyi kabul etmeyen ve çıkan yasaya göre zorla emekli edilemeyeceklerini söyleyen işçiler 2 Ekim tarihinde işe iade edilmeleri talebi ile Ataşehir Belediyesi merkez binası önünde direniş başlatmışlardır. Kanunsuz işten çıkarmalara hayır diyerek direniş başlatan işçiler; şimdilik 9 kişi olduklarını fakat belediye yönetimine gerekli cevap verilmezse ve bu saldırı engellenmezse yüzlerce işçinin daha işten atılma tehlikesiyle karşı karşıya olduğunu belirtirken, işçiler adına basına açıklama yapan işçilerin avukatları; belediyenin işçinin kendisi emekliliğe başvuru yapmış gibi dilekçe imzalatmaya zorlandıklarını, işçi kendisi emeklilik başvurusu yapmadığı takdirde ise yürürlükten kaldırılan resen emeklilik işlemlerini yapacaklarını ya da işten atarak tazminat alamayacaklarını işçinin ise buna herhangi bir itiraz hakkının olmadığını söylediklerini ifade etmişlerdir.

Sosyal Güvenlik hakkı Anayasal bir haktır ve bu çerçevede ne zaman ve nasıl emekli olunacağı kişinin kendi iradesine dayanmaktadır. Diğer taraftan, Kanun, emeklilik nedeni ile iş akdi feshi hakkını sadece çalışana tanımaktadır. Dolayısıyla işveren çalışanın emekliliğe hak kazanmış olmasını bir fesih nedeni olarak ileri süremez.

Bu bağlamda;

I- İstanbul Ataşehir Belediyesi'nin ATAPER şirketinde çalışan ve EYT kapsamında emeklilik hakkı kazanan 9 işçinin 26.09.2023 tarihinde onayları alınmadan prim günlerini ve yaşlarını doldurmaları nedeniyle Kod 8'den emeklilik gerekçesiyle işten çıkarıldıkları ve 2 Ekim tarihinde başlatmış oldukları direnişleri bilginiz dahilinde midir?