İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
1 milletvekilinin imzasıyla sunuldu · 3 madde
Kaynak göster
2/2813 esas numaralı kanun teklifi 20 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA.
Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2813, 20 Aralık 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2813-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/3515d4be-6add-441d-ab70-0193e42a2db4
SÜREÇ
Teklifin yolculuğu
-
TBMM Başkanlığına sunuldu1 imza
-
tarih kaydı yokEsas komisyona havaleSağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
-
tarih kaydı yokKomisyon görüşmesi (şu anki aşama)Komisyonda bekliyor
-
tarih kaydı yokGenel KurulHenüz gelmedi
-
tarih kaydı yokKabul edildiHenüz yok
-
tarih kaydı yokResmî GazeteHenüz yok
TEKLİFİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
İLK İMZA
İlk imza sahibi
MADDELER
Neler düzenleniyor? — 3 madde
MADDE 122/5/2003 Tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:
22/5/2003 Tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:
MADDE 21: İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi onbeş gün içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren onbeş gün içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az beş aylık ve en çok on aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok beş aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde;
a) İşe başlatma tarihini,
b) Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,
c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.
Gerekçe: Madde ile geçersiz feshin caydırıcı yaptırımlarının arttırılması amaçlanmaktadır.
MADDE 2Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Gerekçe: Yürürlük maddesidir.
MADDE 3Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
TBMM Halkla İlişkiler Binası
2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
A KR ij RR İİİ
Gerekçe: Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı
Genel gerekçeyi oku (5 paragraf)Genel gerekçeyi kapat
Günümüz çalışma hayatındaki hızlı değişim ve dönüşüm, iş hukukunun temel ilkelerinden olan işçinin korunması ilkesinin güçlendirilmesini zorunlu kılmaktadır. İşçinin feshe karşı korunması ve iş güvencesi sistemi, modem iş hukukunun vazgeçilmez unsurlarından biridir. Bu bağlamda yapılan düzenlemeyle, iş güvencesi sisteminin daha etkin işlemesi ve işverenler üzerindeki caydırıcılığın artırılması hedeflenmektedir.
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında da vurgulandığı üzere, iş güvencesi sisteminin temel amacı, işçinin işinin devamlılığının sağlanmasıdır. İşverenin geçerli sebep gösteremediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığının tespit edildiği durumlarda, işçinin işe iadesinin sağlanması esastır. Ancak mevcut düzenlemede öngörülen tazminat miktarları, işverenleri işçiyi işe başlatmama yönünde cesaretlendirebilmekte, bu durum da iş güvencesi sisteminin etkinliğini zayıflatmaktadır.
Bu kapsamda yapılan değişiklikle, işe başlatmama tazminatının alt sınırı 4 aydan 5 aya, üst sınırı ise 8 aydan 10 aya çıkarılmaktadır. Benzer şekilde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için ödenecek ücret ve diğer hakların üst sınırı da 4 aydan 5 aya yükseltilmektedir. Bu artışlar, işverenlerin keyfi fesihlerinin önüne geçilmesi ve iş güvencesi sisteminin caydırıcılığının güçlendirilmesi açısından önem taşımaktadır.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı
Madde metinleri teklifin TBMM’ye sunulan metninden (PDF) yazıya döküldü.
İLGİLİ KAYITLAR