Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi, engelli ve eski hükümlülerin iş hayatına katılmasını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Ancak mevcut oranlar, engelli ve eski hükümlülerin yeterince istihdama katılması sağlayamamaktadır. Bu nedenle, söz konusu kanun maddesinde değişiklik yapılması, özel sektör işyerlerinde zorunlu engelli istihdamı 9466'ya, kamu işyerlerinde 9607'ye ve eski hükümlü istihdamın 905'e yükseltilmesi öngörülmektedir.

Bu değişiklik, sosyal devlet anlayışı çerçevesinde sosyal eşitlik sağlamak, engelli ve eski hükümlülerin iş gücünü artırmayı ve ekonomik bütçelerini destekleme açısından büyük bir öneme sahiptir.

Türkiye'de engellilerin istihdam oranı oldukça düşük ve istihdam edilmeyen birçok engelli kişi, sosyal yardımlara bağımlı kalmaktadır.

Kamu ve özel sektörde istihdam oranlarının artırılması, Anayasa'nın özgürlük ilkesi ve Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi çerçevelerinin kapsamını yerine getirmesi açısından da önem arz etmektedir.

Suç işleyip cezasını tamamlamış olanların tekrar suç işlemelerini önlemenin en etkili yollarından biri, onları iş ve sosyal hayatın bir parçası haline getirmektir.

Mevcut düzende 902 olan eski kurallı istihdam oranı yetersiz kalmakta, işverenler bu bireylere çok az istihdam sağlamaktadır.

Bu doğrultuda, Devlet Memurları Kanunu'nun 53*üncü maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesinin değiştirilmesi yönündeki teklifin kabul edilmesi, toplumsal eşitlik ve ekonomik kalkınma açısından önemli bir adım olacaktır.