Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

GENEL GEREKÇE 211 sayılı Kanun gereğince Hazırlanan Yönetmeliğin 6 ıncı maddesine göre;

"Türk Sildhlı Kuvvetleri personelinin; sosyal ve moral ihtiyaçlarını karşılamak, dayanışmayı artırmak, mesleki, sosyal gelişmelerini mümkün kılacak imkânları hazırlamak maksadıyla ...

Bölgenin ihtiyaç durumu, personelin yoğunluğu ile birlik veya kurumun yararı değerlendirilerek Genelkurmay Başkanlığının izni ile ordu evi ve bağlısı şubeler kurulabilir. " diye ifade edilmektedir.

Aynı yönetmeliğin genel esaslar bölümünde ise; Subay, istisnai memur, Türk Silahlı Kuvvetlerinde istihdam edilen sivil öğretim elemanı, astsubay ve bunların üye aidatı ödeyen emeklileri tesislerin tabii üyeleridir.

Hak sahipleri dışında giriş kartı verilerek tesislerden istifade edeceklerden ise kart ücreti alınır. Ayrıca üyeler dışında kimlerin yararlanacağına dair alt paragraflarda ise;

Üyeler dışında,

Türk Silahlı Kuvvetler mensubu görevli, emekli, müstafi personel ile bunların (vefat eden personel dâhil) yakınları,

Yabancı Ülke Silahlı Kuvvetler mensupları,

Genelkurmay Başkanlığı tarafından uygun görülen kişiler, verilecek özel giriş kartları ile Yönergede belirtilecek tesislere günübirlik girebilir.

Sözleşmeli subay ve astsubaylar günübirlik olarak faydalanabildiği bu haktan Türk Silahlı Kuvvetleri içerisinde her türlü meslek grubunda görev yapan 657 Sayılı devlet memurları yararlanamamaktadırlar.

Bununla birlikte görevli olarak il dışına gönderilen memurlarla birlikte göreve giden subay ve astsubaylar orduevlerinden yararlandırılırken, Uzman Memur, Şoför, Teknisyenler, Aşçılar, Garsonlar kısacası bu işkolunda görev yapan 274 meslek grubundaki ve sivil memurlar ile işçi personelin sosyal tesislerden yararlanma hakkı bulunmamaktadır. Silahlı Kuvvetler personeli olmasalar dahi bir şehrin ileri gelenlerine günü birlik giriş kartı verilerek bu tesislerden yararlandırılmaktadır.

Bu Kanun değişikliği ile personelin görev ifası esnasında moral ve motivasyonunun sağlanması aynı idarede özel kanunları ile çalışan diğer personellerle imkanların paralel olarak hakkaniyet içerisinde kullanılmasının sağlanması amaçlanmıştır.