Özel Öğretim Kurumları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu; özel eğitim kurumlarında yönetici, uzman öğretici veya öğretmen sözleşmelerinin belirli süreli sözleşme mi yoksa art arda yapılmakla belirsiz süreli sözleşme mi sayılması noktasında daireler arasında oluşan içtihat farklılıklarının giderilmesi için aldığı, 29 Haziran 2018 tarihli 30463 Sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 23.02.2018 tarih ve E:2017/1, K:2018/2 sayılı karar ile 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9'uncu maddesinde, öğretmen ile öğrenim kurumları arasında "en az bir yıl süreli" sözleşme yapılmasını zorunlu kıldığı vurgulanarak, belirli süreli sözleşmenin zincirleme yapılmasının bu sözleşmeleri belirsiz süreli sözleşmeye dönüştürmeyeceğini içtihatlaştırdı.

Bu durum sebebiyle Özel Öğretim Kurumları'nda çalışan 500 bin öğretmen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve iş güvencesi hükümlerinden mahrum kalmıştır.

Özel Öğretim Kurumları'nda çalışan yönetici, uzman öğretici veya öğretmenlerin 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi iş akdine dayalı olarak çalışanları koruyucu hükümlerinin kapsamına almak için hazırlanan Kanun Teklifi ile özel öğretim kurumlarında yönetici, uzman öğretici veya öğretmen olarak çalışanlar ile kurumlar arasında yapılacak sözleşmenin birden fazla ve zincirleme şeklinde yapılması halinde İş Kanunu'nun iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına dair hükümlerinin bu sözleşmeler hakkında da uygulanması amaçlanmaktadır.