Bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun (s.s.:606)

MEHMET EKİCİ (Yozgat)Sayın Başkanı ve Genel Kurulu hürmetle selamlıyorum.

Değerli milletvekilleri, tasarının 76’ncı maddesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çağrı üzerine çalışma” başlığını taşıyan 14’üncü maddesi tamamen değiştirilmekte ve madde başlığı da “Çağrı üzerine çalışma, evden çalışma ve uzaktan çalışma” olarak düzenlenmektedir. Bu hâliyle zaten fiilen yapılan uygulama kanuni düzenleme altına alınmaktadır.

8 Haziran 2010 tarihinde yapılan “Ulusal İstihdam Stratejisi” konulu Ekonomik Koordinasyon Kurulu toplantısında Çalışma Bakanı Sayın Dinçer, çalışma hayatında bundan sonra -bu lafın altını çiziyorum- işi değil, insanı koruyan bir yaklaşım tarzı sunmaya çaba göstereceklerini belirterek işi korumak yerine insanı korumayı, işi sağlama almak yerine insanı yetiştirmeyi öne çıkaran ve kişilerin istihdam edilebilirliklerinin garanti altına alındığı bir iş gücü piyasası oluşturma çabası içinde olduklarını söylemişti. Yine aynı toplantıda Sayın Bakan, temel strateji olarak tek başına esnekliği değil, ekonomik büyüme ile beraber esnekliğin sağlanması hâlinde istihdam oranlarındaki artışın sağlanacağını var saydığını ifade etmişti.

Sayın milletvekilleri, bütün bu ifadelerle bu madde ile yapılan düzenlemeler birbirine tezat teşkil etmektedir. Öncelikle “insanı koruyan” ifadesi bu uygulama ile bir arada asla kabul edilebilecek bir şey değildir. Bu madde ile evden çalışma ya da uzaktan çalışma olarak istihdam edilecek kişilere asgari ücretin de altında bir ücret ödenecektir. Asgari ücret zaten adı üzerinde asıl ücret değildir, günümüz Türkiye’sinde asgari olarak bile yeterli olmadığı da herkesçe malumdur. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre toplam istihdamın neredeyse yüzde 50’sinin asgari ücretle çalıştığı bir ülkede bu ücretin de altında bir istihdam oluşturma mantığını insani olarak ifade etmek mümkün değildir. Bu olsa olsa insanlık dışı bir istihdam türü olarak kabul edilebilir.

Yine, esnek istihdama geçilirken ekonomik büyümenin temel bir şart olarak kendilerince ifade edilmiş olmasına ama… Maalesef ülkemizde esnek istihdamın önünü açacak bir ekonomik büyüme var mıdır? Bu düzenlemenin acilen bu torbanın, bu hararın içerisine atılması hepimiz için kaygı verici bir durumu teşkil etmektedir. Bu madde ile aslında yapılması gereken, iş güvenliği, emeklilik, çalışanların İşsizlik Sigortası Fonu’ndan istifade edebilmeleri, örgütlenme, sendikal haklar, denetim, iş kuralları ve birden fazla işverenle çalışma, ara dinlenme, hafta tatilleri, çalışma ve izin süreleri, fazla çalışma gibi doğrudan çalışma hayatının içinde olan hususlar askıda kalacaktır ve her biri birer soru işareti olarak gündeme gelecektir.

Değerli milletvekilleri, biz 30 Eylül 2010 tarihinde Sayın Bakanın, Ulusal İstihdam Strateji Planı’nın hazır olduğu beyanına güvendik, beş aydır bekliyoruz ama maalesef bunu paylaşmak mümkün olmadı. Bu tür değişiklikleri, böyle kapsamlı bir planı hazırlayıp uygulamak yerine, böylesine derme çatma, gecekondu gibi kanunların içerisine serpiştirerek istihdama çözüm bulunamayacağını herkesin bilmesi gerekir. Asgari ücretin, çalışma sürelerinin, izinlerin, sendikal örgütlenmenin, Avrupa Birliği standartlarının yükseltilmesi konusunda herhangi bir çalışma olmazken, işsiz insanlarımıza çözüm olarak sunulan bu sözde düzenlemeler kaygı vericidir.

Değerli milletvekilleri, hepinizi empatiye çağırıyorum. Yani istihdam konusunda etkili, yetkili kim varsa bu kürsüden bir empati yapsınlar. Elinize kağıdı kalemi alın, 630 lira asgari ücretle, hele hele teklif ettiğiniz esnek çalışmayla daha düşük ücretlerle bir aylık bütçe yapın, yaptığınız hesabı bize de sunun ki biz de rahat edelim.

Biz, Sayın Bakanın dediği gibi gerçekten insanı ön plana çıkaran kanuni düzenlemeler yapabilmek ümidiyle yüce Meclisi saygıyla selamlıyoruz. Bu maddenin tasarı gündeminden çıkarılmasını Genel Kurula arz ediyoruz.

Saygılarımla. (MHP sıralarından alkışlar)