Hususi damgalı pasaport uygulamasının kamu personeli üzerindeki etkilerinin araştırılarak mevcut sistemin sebep olduğu mağduriyetlerin giderilmesi için yapılması gerekenlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Ancak kamu yönetiminde yaşanan dönüşüm, ulaşım imkanlarının gelişmesi, uluslararası ilişkilerin artması, yurtdışında yaşayan akraba ve yakınlarla temasın yaygınlaşması, kültürel, akademik ve sosyal faaliyetlerin çeşitlenmesi gibi nedenlerle hususi pasaport uygulamasının kapsamı yeniden değerlendirilmelidir.

Özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak uzun yıllar kamu hizmeti sunan, belirli kıdem ve hizmet süresini tamamlamasına rağmen görev yaptığı kadronun yapısı nedeniyle 1'inci, 2'nci veya 3'üncü derece kadrolara yükselemeyen çok sayıda kamu görevlisi bulunmaktadır. Bu durum, aynı süre kamu hizmeti vermiş çalışanlar arasında hak kayıplarına ve eşitsizliklere yol açmaktadır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde görev yapan Yurt Yönetim Memurları başta olmak üzere birçok kamu çalışanı, uzun yıllar kamu hizmetinde bulunmalarına rağmen yalnızca kadro derecelerinin niteliği nedeniyle hususi pasaport hakkından yararlanamamaktadır. Benzer mağduriyetler farklı kurumlarda görev yapan çeşitli unvanlardaki kamu personeli açısından da söz konusudur.

Kamu görevlilerinin hizmet süreleri, görev sorumlulukları ve kamuya sundukları katkılar dikkate alındığında, hususi pasaport hakkının yalnızca kadro derecesine bağlanmasının hakkaniyet ve eşitlik ilkeleri bakımından değerlendirilmesi gerekmektedir.

Bu nedenle, hususi pasaport uygulamasının kamu personeli üzerindeki etkilerinin incelenmesi, mevcut sistemin neden olduğu mağduriyetlerin ortaya konulması, benzer görev ve hizmet süresine sahip kamu çalışanları arasındaki farklılıkların araştırılması ve gerekli yasal düzenlemelere ışık tutacak önerilerin geliştirilmesi amacıyla Anayasa'nın 98'inci, İçtüzüğün 104'ünçü ve 105'inci Maddeleri gereğince bir Meclis Araştırması açılması elzemdir.