Tunceli ilinde kadın istihdamının arttırılması için yapılan çalışmalara ilişkin
Kaynak göster
Ayten Kordu (DEM Parti), 9 Aralık 2025 tarihinde 7/37687 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 272 gün sonra, 7 Eylül 2026).
Ayten Kordu (DEM Parti, Tunceli). “Tunceli ilinde kadın istihdamının arttırılması için yapılan çalışmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/37687, 9 Aralık 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-37687-tunceli-ilinde-kadin-istihdaminin-arttirilmasi-icin-yapilan-calismalara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9b7f00ef-c90d-4970-aed6-019b046479b8
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 272 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98*inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99*uncu maddeleri gereğince
Ayten KORDU Tunceli Milletvekili yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Dersim merkezli olarak kamuoyuna yansıyan ve savcılığa intikal eden fuhuş ağı iddiaları, özellikle kadınların işsizlik, güvencesizlik ve kamusal kurumlar aracılığıyla yürütülen istihdam süreçlerindeki liyakatsizlik ve denetimsizlik nedeniyle sosyal risklere açık hale getirildiği çok boyutlu bir yapısal soruna işaret etmektedir.
Gerekçenin tamamını göster (6 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Bir kadının (B.T.) maruz bırakıldığı şiddet ve istismar mekanizmalarını ifşa etmesinin ardından ortaya çıkan tablo, çalışma yaşamını düzenlemekle yükümlü kurumların özellikle kadınların sosyal güvenlik ve iş haklarını korumada ciddi biçimde yetersiz kaldığını göstermektedir. Dersim gibi ekonomik kaynakları sınırlı bırakılmış illerde İŞKUR, Toplum Yararına Programlar, geçici istihdam uygulamaları ve özel sektör yönlendirmeleri; genellikle vatandaşların tek iş bulma kanalı haline getirilmiştir. Bu nedenle İŞKUR'un iş ve yönlendirme süreçlerindeki her eksiklik, kadınları doğrudan dezavantajlı bir duruma getirmektedir.
Dersim'de yıllardır ekonomik yatırımların yapılmaması, nitelikli istihdam alanlarının açılmaması, kadınlara yönelik mesleki eğitim ve iş bulma desteklerinin sınırlı kalması; işsizlik ve yoksulluğu özellikle kadınlar ve gençler açısından kronik bir hale dönüştürmüştür. Bu durum kadınların ekonomik bağımlılığını derinleştirirken, onları hem güvencesiz işlerde, hem de çeşitli şiddet biçimlerine açık hale getirmektedir.
Söz konusu iddialarda yer alan İŞKUR üzerinden kişisel yönlendirme, İŞKUR'un kamu kurumu sorumluluğundan çıkarak, siyasi saiklerle işe alım yaptığı iddiaları, denetim eksikliği gibi unsurlar; çalışma yaşamını düzenlemekle yükümlü olan kurumların görevlerini layıkıyla yerine getirmediğinin somut göstergelerinden biridir.
Kadınların maruz kaldığı bu tür istismar süreçlerinin en önemli nedenlerinden biri, iş piyasasında yaratılan cinsiyet eşitsizlikleri, fırsat eşitliğinin olmaması ve kamu istihdamının siyasal veya kişisel ilişkilerle yönetilmesidir. Bu ortamda kadınlar, iş bulma umuduyla kolayca manipüle edilebilmekte ve istismar ağlarının hedefi olabilmektedir.
Kadınların istihdam alanında maruz bırakıldığı ayrımcılık ve güvencesizlik; çalışma yaşamına katılımını azaltmakta, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini büyütmekte ve kadınları şiddetin çeşitli biçimlerine maruz bırakmaktadır. Bu nedenle söz konusu iddialar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın doğrudan sorumluluk alanına giren yapısal bir kriz olarak ele alınmalıdır.
Bu bağlamda
SORULAR
İddialarda adı geçen kamu görevlileri hakkında bakanlığınız tarafından açığa alma, görevden uzaklaştırma, idari soruşturma veya adli süreç başlatılmış mıdır? Başlatıldıysa hangi tarihte, hangi makamlarca ve hangi sonuçlarla ilgili bilgilendirme yapılmıştır?
İŞKUR sürecinde işe alımlar hangi esaslara göre yapılmakta ve hangi yöntemle işe alımlar gerçekleşmektedir?
İŞKUR aracılığıyla yapılan yönlendirmelerle ilgili olarak son 5 yılda Dersim'de yapılan yerleştirmeler, başvuru süreçleri, aracı kişi veya kurumlar denetlenmiş midir?
Denetlendiyse bulgular kamuoyuyla paylaşılacak mıdır?
Dersim'de kadınların istihdam süreçlerinde karşılaştığı keyfi uygulamalar, siyasal bağımlılık ve ayrımcı iş alımı yöntemlerine ilişkin Bakanlığınızın yürüttüğü bir inceleme var mıdır?
YAŞI
Son beş yıl içinde Dersim'de İŞKUR aracılığıyla işe yerleştirilen kadınların işten ayrılma gerekçeleri, iş kazaları, mobbing şikayetleri veya istismar iddiaları üzerine herhangi bir izleme çalışması yapılmış mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :21.12.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1762005 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Tunceli Milletvekili Sayın Ayten KORDU tarafından yöneltilen 7/37687 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör iş yerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan 'İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi (Mobbing) ' konulu 2011/2 sayılı Genelge'nin 5 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" oluşturulmuş, 2025/3 sayılı "İş yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi (Mobbing)? konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir.
Söz konusu Kurul Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmakta olup psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğilim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmektedir. Kurul çalışmalarının yanı sıra 2011/2 sayılı Genelge uyarınca Bakanlığımız bünyesinde 2011 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattı üzerinden mobbing başvuruları alınmaktadır. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından, kamu sektöründe çalışanlar tarafindan yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır.
Ülkemizde işgücü talebi ve iş aramanın düzene bağlanması ile işgücünün yurt içinde ve yurt dışında uygun oldukları işlere yerleştirilmesine aracılık etme görevi Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) verilmiştir. Bu kapsamda özel sektör işverenlerinin mevzuata uygun olan işgücü talepleri alınmakta ve bu taleplere, uygun kişilerin yönlendirilmesi sağlanmaktadır. Bu süreçte İŞKUR aracılık faaliyetiyle görevli olup işe alım süreçleri ve nihai değerlendirme işverenlerce belirtilen usul ve esaslar doğrultusunda yürütülmektedir. Diğer yandan Toplum Yararına Programların Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde afet, salgın, acil durum dönemlerinde ve diğer mücbir sebeplerde kamu hizmetlerinin desteklenmesi yoluyla özel politika gerektiren gruplar başta olmak üzere işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engellemek ve bu kişilere geçici gelir desteği sağlamak üzere aktif işgücü hizmetleri kapsamında kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği yapılarak Toplum Yararına Programlar (TYP) düzenlenmektedir. TYP'ler geçici nitelikte programlar olup bu programların yararlanma şartları, süreleri ile kontrol ve denetimi ilgili Yönetmelikte hüküm altına alınmış olup İŞKUR genel denetim yetkisi ile 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 625 inci maddesinin altıncı fikrası uyarınca oluşturulan Denetim Kurulunca denetim yetkisi saklı kalmak kaydıyla TYP denetiminden yüklenici sorumludur.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalış ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve p şeklinde yürütülmektedir. "
Pro KHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68
Pro KHANBakan