Moto kuryelerin çalışma koşullarına ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 560 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından cevaplandırılmasını arz ederim.
SelmaAliye KAVAF
Türkiye'de moto kuryelerin çalışma koşulları ve iş güvenliği ciddi bir sorun haline gelmiştir. Trafik Şube Müdürlüğü verilerine göre, aylık motosiklet kaza sayısı yıllardır 5 binin altına düşmemektedir. Son üç yılda en az 150 moto kurye iş cinayetlerinde hayatını kaybetmiştir. Kurye Hakları Derneği'nin raporlarına göre, birçok kurye paket başı ücret sistemi nedeniyle günde 10-12 saat, hatta 14 saat çalışmak zorunda kalmaktadır. Türkiye'deki kuryelerin büyük bir kısmı koruyucu ekipman olmadan çalışmakta ve mesleki eğitim almadan işe başlamaktadır. Restaurant ve depolarda çalışan kuryelerin büyük bölümü sağlıklı bekleme ve dinlenme alanlarından yoksundur. Esnaf kuryeler ise hiçbir dinlenme alanına sahip değildir. Bu durum, iş kazalarının yanı sıra ciddi meslek hastalıklarına da yol açmaktadır.
Bu çerçevede;
SORULAR
Son üç yılda 150 moto kuryenin hayatını kaybetmesine rağmen, Bakanlığınız neden kapsamlı bir iş güvenliği denetimi yapmamıştır? İş cinayetlerinin sorumlularına yönelik kaç soruşturma başlatılmış ve ne tür yaptırımlar uygulanmıştır?
Motokuryelerin çalışma saatleri konusunda yasal bir düzenleme yapılmaması ve 14 saate varan çalışma sürelerine göz yumulmasının gerekçesi nedir? İşverenlerin İş Kanunu'na aykırı uygulamalarına karşı neden etkili bir denetim mekanizması kurulmamıştır?
Kuryelerin güvenli çalışma koşullarına sahip olması için "Moto Kurye İş Güvenliği Yönetmeliği" çıkarmayı düşünüyor musunuz? Koruyucu ekipman kullanımını zorunlu hale getirmeyi ve mesleki eğitimi şart koşmayı planlıyor musunuz?
BAĞKUR'lu kuryelerin meslek hastalıklarının tespitini. -kolaylaştıracak.. yasal düzenlemeler için bir çalışmanız var mıdır? İş Sağlığı ve-İş'Güvenliği Pölüdiniklrinin sayısını artırmayı düşünüyor musunuz? ik işi İİ
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :25.12.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1553950 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Manisa Milletvekili Sayın Selma Aliye KAVAF tarafından yöneltilen 7/20691 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için her türlü tedbirin alınması işverenin yükümlülüğündedir.
02/07/2013 tarihli ve 28695 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Y. önetmeliğe göre risklerin, toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği durumlarda kişisel koruyucu donanım kullanılması gerektiği hüküm altına alınmıştır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanların mesleki eğitimlerinin usul ve esasları 13/07/2013 tarihli ve 28706 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik" ile düzenlemektedir.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir... Programlı | teftişler, oçalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen tefişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bununla birlikte, iş kazası incelemelerinde olayın iş kazası olup olmadığı, iş kazasının meydana gelmesinde kusuru bulunanların tespiti, sigortalı ve hak sahipleri için kısa vadeli sigorta kollarından sağlanacak hakların kusurlu kişilere rücu edilmesi işlemlerine esas olmak üzere tanzim edilen inceleme raporları gerekli iş ve işlemlerin tesis edilmesi için ilgili birimlere intikal ettirilmektedir. " i
Prof. Dr. Vedat BIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68