Bakanlığa bağlı kurum ve kuruluşlar ile Aydın ilindeki engelli istihdamına ilişkin
Kaynak göster
Evrim Karakoz (CHP), 14 Mart 2025 tarihinde 7/25632 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 193 gün sonra, 23 Eylül 2025).
Evrim Karakoz (CHP, Aydın). “Bakanlığa bağlı kurum ve kuruluşlar ile Aydın ilindeki engelli istihdamına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/25632, 14 Mart 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-25632-bakanliga-bagli-kurum-ve-kuruluslar-ile-aydin-ilindeki-engelli-istihdamina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/ceecab24-db11-408e-bd34-0195a33aad02
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 193 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. Maddelerine göre yazılı olarak yanıtlandırmasını dilerim.
SORULAR
03.2025
Engelli bireyler, genellikle toplumun diğer bireyleri tarafından farklı muamelglere tabi tutulmuş zaman zaman topluma birer yük olarak gösterilmişlerdir. Bu bakış açısı ile birlikte toplumsal dışlanmaya maruz kalan ve neredeyse izole bir hayat süren engelli bireyleri topluma kazandırmanın ve kimseye muhtaç olmadan bağımsız bir şekilde hayatlarını sürdürebilmelerini sağlamanın en rasyonel yolu, onların istihdam olanaklarının artırılmasını sağlamak ve çalışma hayatına girebilmelerini temin edebilmekten geçmektedir.
Engelli istihdamına ilişkin usul ve esaslar kanunlarla hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemine göre 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları; kamu işyerlerinde yüzde 4; özel sektör işyerlerinde yüzde 3, engelli işçiyi meslek ve beden durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
Bu Bağlamda;
Bakanlığınız ve bakanlığınıza bağlı kuruluşlar bünyesinde toplam kaç personel çalışmaktadır ve bu çalışanların kaçı engellidir?
Aydın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nde toplam kaç personel çalışmaktadır ve bu çalışanların kaçı engellidir? İstihdam edildikleri müdürlükler ya da birimler hangileridir?
Aydın'da Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'nce 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli kontenjanlarının takibi düzenli olarak yapılmakta mıdır?
Aydın'da engelli personel çalıştırmak için boş kontenjanı olduğu halde bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen kaç işveren vardır? Bu işyerleri için hangi yaptırımlar uygulanmıştır?
Aydın'ın tamamında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 101 nci maddesine istinaden çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve "İş Kurumu İl Müdürlüğünce idari para cezası uygulanan, kamu kuruluşları da dahil kaç işveren vardır? Bunlar hangileridir? Bu işyerleri hakkında hangi yaptırımlar uygulanmıştır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :24.03.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1602858 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Aydın Milletvekili Sayın Evrim KARAKOZ tarafından yöneltilen 7/25632 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 Sayılı İş Kanununun Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu başlıklı 30'uncu maddesine istinaden işverenler, elli (tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51) veya daha Jazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olup, çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile sağlamaktadırlar. İş Kanununun bu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli işçi kontenjanlarının takip ve denetimi düzenli olarak Aylık İşgücü Çizelgesi (AİÇ) üzerinden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerimiz tarafından yürütülmektedir.
Ancak, yapılan çalışmalara rağmen, engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce 4857 sayılı İş Kanununun 10'inci maddesine istinaden idari para cezası uygulanmaktadır. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulmamaktadır.
Ayrıca, ülkemizde elli ve daha fazla işçi çalıştıran işyeri sayısı ile bunların işçi statüsünde çalıştırdıkları engelli sayılarına ilişkin veriler İŞKUR web sayfasında (www.iskur.gov.tr) yayımlanmakta olan 'İstihdamı Zorunlu Kontenjanları' bülteninde yer almaktadır. "
Prof. Dr. Veddi IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68