Gaziantep'teki bir fabrikada yaşandığı iddia edilen hak ihlallerine ilişkin
Kaynak göster
Sevda Karaca Demir (EMEP), 10 Nisan 2025 tarihinde 7/27246 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 183 gün sonra, 10 Ekim 2025).
Sevda Karaca Demir (EMEP, Gaziantep). “Gaziantep'teki bir fabrikada yaşandığı iddia edilen hak ihlallerine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/27246, 10 Nisan 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-27246-gaziantep-teki-bir-fabrikada-yasandigi-iddia-edilen-hak-ihlallerine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/465dacaf-036f-4b80-95c8-019623ddfa28
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 183 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Eruslu Global Holding"e bağlı Eruslu Sağlık Ürünleri fabrikasında çalışan İdris Baykal isimli işçi, 24 Ekim 2024 tarihinde iş kazası geçirmiştir. Fabrikanın daha önce yanarak hasar gören kısmının üretim sürerken boyanması nedeniyle işçilerin baş dönmesi yaşadığı gün, işçi Baykal hiç çıkmaması gereken bir yere amirleri tarafından çıkartıldığı için düşmüştür. Fabrikada revire gitmesine "tutanak tutup maaşından keserler" diye engel olunan İdris Baykal, daha sonra hastaneye gittiğinde kolunda eklem kırığı olduğunu öğrenmiştir.
45 gün raporlu olan işçiye hastane masrafları ödenmesi konusunda söz veren Eruslu yetkilileri, daha sonra "anlaşmalı hastanemiz değil" diyerek ödeme de yapmamıştır. Akabinde Baykal'a fabrika içinde baskı başlamış ve diğer işçilere verilen maaş zammı, gıda yardım çeki, sosyal yardım çeki ve bayram ikramiyesi "iş kazasını şikayet ettiği" gerekçesiyle verilmemiştir. Ardından fabrika yetkilileri Baykan'a "şikayetini geri çekmezsen seni fabrikaya almayız işten çıkartmayız" demiştir. Geri adım atmayan Baykan, iş kartı ve elbiseleri geri alınarak fabrika dışına çıkartılmıştır.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Baykan Evrensel gazetesine yaptığı açıklamalarda, kendisine 9 Nisan sabahı bir belge gönderilerek "7-8-9 Nisan tarihlerinde işyerine gelmediği için hakkında tutanak tutulduğu" belirtilmiştir. Fabrikanın dışına Eruslu patronları tarafından çıkartılmış olmasına karşın işe gelmeme tutanağı tutulan İdris Baykal, 9 Nisan'daki vardiyası henüz başlamadan, sabah saatlerinde tutanak tutulduğunu da ifade etmiştir. Baykan ayrıca, işyerinde denetimlerin 3 gün önceden işçilerin haberleşme gruplarında duyurulduğunu da belirtmiştir.
Yakın zamanda boykotun anayasal bir hak olduğunu belirttiği için bir işçiyi işten atan ve patronu Gaziantep AKP eski il başkanı olan bu fabrika, sık sık işçi haklarının ihlali ile gündeme gelmektedir. -
) tlLb
Bu bağlamda;
SORULAR
Gaziantep'te bilhassa AKP'lilerin fabrikalarında yaşanan hak ihlalleri, insanlık dışı çalıştırma koşulları ve iş kazalarının sık gündem olmasının kaynağı, Bakanlığınız AKP'lilere göz yumması olarak değerlendirilebilir mi?
İşçileri keyfince ve tek emirle işlerinden eden sermayedarların hiçbir yaptırımla karşılaşmadığı bu çalışma düzeninde iş güvencesinden söz edilebilir mi? İşçilerin kaderinin sermayedarların iki dudağı arasında olmaması için ne tür çalışmalarınız bulunmaktadır?
Daha önce işçilere elden ödeme yapması ve iş yasalarına aykırı şekilde işçi çalıştırması gibi olaylara dayanarak tarafımızca verilmiş soru önergelerinin ardından Bakanlığınız fabrika hakkında ne tür işlemler yapmıştır? Bir ceza soruşturması başlatılmış mıdır? Akıbeti nedir? i 4. Günlerdir basında yaşadığı haksızlığı aktaran işçinin, haklarının gasp edildiği somut
İ delillerle ve hiçbir şüpheye mahal vermeyecek şekilde ortada olması karşısında Bakanlığınız ne tür adımlar atmıştır?
Eruslu Global Holding'in fabrikalarında ne sıklıkla denetim yapılmaktadır? Son 20 yıl içinde yapılan denetimler ve sonuçları nedir?
Bakanlığınızın denetimlerden önce Eruslu Holding'e haber verdiği doğru mudur? Haber veren kişiler hakkında Bakanlığınız bir işlem başlatacak mıdır?
İş kazası geçirdiği için önce ödemeleri yapılmayarak ardından işten çıkartılarak işçilerin cezalandırıldığı bu çalışma düzeninin son bulması ve işçilerin hayatlarının korunması için Bakanlığınız ne tür çalışmalar yapmaktadır?
Eruslu Holding'e son 20 yılda verilen teşvik, vergi indirimi ve muafiyeti tutarları ve oranları nedir?
TBMM İletişim : 0312 420 60 22-23
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 02.05.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1621124 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA tarafından yöneltilen 7/27246 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 sayılı İş Kanunu'nun "Feshin geçerli sebebe dayandırılması? başlıklı 18. maddesinde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin; bu feshi, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmak zorunda olduğu, yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından ise kıdem şartının aranmayacağı hüküm altına alınmıştır.
4857 sayılı Kanunun 19, 20 ve 21. maddelerinde ise sırasıyla sözleşmenin feshine ilişkin usul, fesih bildirimine itiraz ve usulü ile geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları düzenlenmiştir. İlgili hükümler uyarınca; işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi zorunludur.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri çerçevesinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olup; işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürdüğü takdirde bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
İşverence geçerli bir sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafindan tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçinin başvurusu üzerine işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi hâlinde, işçiye en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem, işçinin işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat miktarını da belirlemekte; ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların da ödenmesine hükmetmektedir. Bu tazminat ve hak edişlerin hesaplamasında dava tarihindeki ücret esas alınmaktadır. Öte yandan, işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bu sürelere ait ücret peşin olarak ödenmemişse, bu tutarların ayrıca ödenmesi gerekmektedir.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teflişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı (o tefiişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teflişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden eld) teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilme Bilgilerinize arz ederim.
Bakân Çankaya / ANKARA Tel:(3 12) 296 — 71 68