Bir kargo firması çalışanlarının haklarının korunmadığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Onur Düşünmez (DEM Parti), 23 Temmuz 2025 tarihinde 7/31473 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 69 gün sonra, 30 Eylül 2025).
Onur Düşünmez (DEM Parti, Hakkari). “Bir kargo firması çalışanlarının haklarının korunmadığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/31473, 23 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-31473-bir-kargo-firmasi-calisanlarinin-haklarinin-korunmadigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/ac365699-a108-405d-a2c9-019836c7cf07
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 69 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasanın 98 ve İç Tüzüğün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Onur DÜŞÜNMEZ Hakkari Milletvekili
Türkiye genelinde e-ticaret taşımacılığı alanında binlerce işçiyi istihdam eden HepsiJET firmasının İstanbul Esenyurt şubesinin deposunda çalışan işçiler, işverenin yasalar ve uluslararası sözleşmelerde tanımlanan iş sağlığı ve güvenliği kriterlerine uygun, insan onuruna yakışır bir iş ortamını sağlamadığı, taciz, tehdit, hakaret, mobbing, düşük ücretle çalıştırıldıkları, Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)'na asgari ücret üzerinden primlerinin yatırıldığını, Haklı fesihle iş sözleşmesini sona erdirmelerine rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediği, hijyenik olmayan yemeklerin servis edildiği ve- kötü çalışma koşullarında çalıştırıldıkları gerekçesiyle yasalar ve uluslararası sözleşmelerde tanımlanan iş sağlığı ve güvenliği kriterlerine uygun bir ortamda çalışabilmek için üçüncü kez hak mücadelesine başlayarak haklarını talep etmektedirler.
Bu bağlamda;
SORULAR
HepsiJET firmasında iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlal edilmesi, çalışanların sağlıksız ve insan onuruna aykırı koşullarda çalıştırılması taciz, mobbing, cinsel taciz, hakaret, tehdit gibi iddialar Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Bu iddialara yönelik Bakanlığınızca herhangi bir denetim gerçekleştirmiş midir? İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan firmaya yönelik idari ya da cezai bir süreç başlatılmış mıdır?
HepsiJET firmasının İstanbul Esenyurt şubesinin deposu ve diğer depoları iş sağlığı ve güvenliği yönünden ne zaman ve ne şekilde denetlenmiştir? Denetim raporları kamuoyu ile paylaşılacak mıdır?
HepsiJET depolarında çalışan işçilerin SGK primlerinin ücretin altında yatırıldığı tespiti doğru mudur? Bu durumda SGK kurumunun denetimi nasıl yürütülmektedir?
4, Haklı fesihle iş sözleşmesini sona erdirmelerine rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi, hangi hukuki yaptırımları gündeme getirmektedir?
Bakanlığınız tarafından, haklarını almak için eylem yapan işçiler adına alınan önlemler nelerdir? Hakların doğrudan tanınmaması hâlinde tarafınızca işçilerin haklarını koruyacak sistematik bir önlem planlanmakta mıdır?
Bakanlığınızca, HepsiJET Depo işçilerinin yasalar ve uluslararası sözleşmelerden doğan haklarını kullanmaları sağlanacak mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 01.08.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1675051 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Hakkari Milletvekili Sayın Onur DÜŞÜNMEZ tarafından yöneltilen 7/31473 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sifir tolerans gösterilmesi hususlarına önem vermekte ve bu konuda politikalar üretmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi? konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" oluşturulmuştur. 2025/3 sayılı C umhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir.
Söz konusu Kurul, psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğilim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmekte ve Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmaktadır.
Ek olarak, anılan Genelge kapsamında işyerlerinde psikolojik tacizle mücadele amacıyla Bakanlığımızca eğitim, araştırma, bilinçlendirme ve Jarkındalık artırma faaliyetleri yürütülmekte olup ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ya da bireysel dilekçe ile Bakanlığımıza ulaşan şikayetler değerlendirilmekte ve ilgili kurum/kuruluşlara yönlendirilmektedir.
Ayrıca, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Öte yandan, kayıt dışı istihdam ile mücadele kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalılık ve işyeri denetimleri yapılmakta, yerine getirilmesi gereken hükümlere aykırılık tespit edilmesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır. " i
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68