Bir tekstil firması çalışanlarının sendikal haklarını kullanmalarının engellendiği iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 20 Kasım 2025 tarihinde 7/36751 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 302 gün sonra, 18 Eylül 2026).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Bir tekstil firması çalışanlarının sendikal haklarını kullanmalarının engellendiği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/36751, 20 Kasım 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-36751-bir-tekstil-firmasi-calisanlarinin-sendikal-haklarini-kullanmalarinin-engellendigi-iddiasi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/cedddf3e-1bd2-4309-8c2e-019aa5ad95cb
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 302 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Perihan KOCA Mersin Milletvekili
Şık Makas Şirketler Grubu uluslararası ölçekte denim kumaş ihracatı yapan bir firmadır. Entegre şirketlere sahip olan grup Tekirdağ'ın Çorlu ilçesinde, Mısır'da ve Tokat'ta fabrikaları, İstanbul Güneşli'de de genel merkezi bulunmaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (6 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Türkiye'nin 500 büyük sanayi kuruluşu içerisinde yer alan Şık Makas Şirketler Grubu, Almanya başta olmak üzere, Polonya, Çek Cumhuriyeti, Slovakya, Hollanda, İsviçre, Avusturya ve Belçika'ya ihracat yapmaktadır.
Firma kendi internet sitelerinde; "Türkiye'nin ilk 500 şirketi arasına taşımış olmaktan gurur duyuyoruz fakat şirket büyüklüğümüzle öne çıkmak ile ilgilenmeyip; doğaya ve insana değer veren, en insancıl denim üreticisi olarak tanınmaya çalışıyoruz." denilmektedir. Ancak şirket bünyesinde çalışan yaklaşık üç bin işçinin taleplerini görmezden gelmektedir.
Türkiye'nin ilk 500 şirketi arasında olmakla övünen firma, büyümenin asıl kaynağı olan işçilerin emeklerinin karşılığı olan ücreti vermeyip, kendilerine açlık sınırının altında maaş öderken bu maaşları da zamanında ödememektedir. İşçiler, 3 aylık alacaklarına firma sahibi tarafından el konulmasına itiraz ettikleri için Kod:22 ile işten atılarak, işçilerin tazminat hakları da ellerinden alıyor.
İhracat rekorları kıran firma işçileri, Birleşik Tekstil Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası'na (BİRTEK-SEN) üye oldukları gerekçesiyle firma tarafından tehdit edilmekte ve işçilerin sosyal ve sendikal hakları yok sayılmaktadır.
Bu bağlamda;
I-İşçilerin anayasal ve yasal hakları olan örgütlenme haklarını tanımayarak işçileri işten çıkarma tehdidinde bulunan, yasal bir sendikayı tanımayarak suç işleyen Şık Makas ile ilgili | bakanlığınız herhangi bir işlem yapmış mıdır? |
SORULAR
Firmanın bu denli keyfi ve hukuksuz bir şekilde hak gaspları yapabilmesi bakanlığınızın | bilgisi dahilinde midir?
İşçilerin gecikmiş alacaklarını talep ettikleri için firma tarafından KOD:22 ile işten atılmaları bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Atılan işçilerle ilgili soruşturma yapmayı düşünüyor musunuz?
Tokat OSB'de bulunan firma yaklaşık 300 işçinin iş akdini haksız yere tek taraflı feshetmiştir. İşçiler haksız yere işten atıldıkları için direnirken, bakanlığınız bu işçilerin mağduriyetini gidermek için ne gibi çalışmalar yapmaktadır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 28.11.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1748470 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/36751 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunun 18 inci maddesinde; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini Jesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu hükme bağlanmış olup, sendika üyeliğinin veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmanın ve işyeri sendika temsilciliği yapmanın iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep teşkil etmediği belirtilmiştir.
Bununla birlikte, çalışırken işsiz kalan kişilerin Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) başvurmaları halinde, kendilerine sunulacak iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri sonrası, işverenlerden alınan açık işlere yönlendirilmeleri sağlanarak özel sektörde işe yerleştirilmelerine aracılık edilecek ve gerektiğinde söz konusu kişilerin mesleki nitelik ve deneyim kazandırılarak istihdam edilebilirliklerinin artırılması amacıyla mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programlarından yararlanmaları sağlanacaktır.
Ayrıca pasif istihdam politikaları kapsamında, sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde yer alan şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için gelir desteği sağlamak amacıyla belirli süre ve miktarda işsizlik ödeneği verilecektir.
Ayrıca, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teflişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teflişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı o tefiişler, çalışma O hayatındaki o sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Ved#"IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68