İçeriğe atla

28. DÖNEM · 592 VEKİL · SON GÜNCELLEME

YAZILI SORU ÖNERGESİ · 7/43101 GEÇ CEVAPLANDI · 118 GÜN

Eskişehir'in Mihalıççık ilçesinde faaliyet gösteren bir maden firmasının işçilerinin ücretini ödememesine ilişkin

ÖNERGENİN YOLCULUĞU

  1. TBMM'ye verildi
  2. Bakanlığa iletildi
  3. 15. gün
  4. Bakanlık cevapladı

Verilişten cevaba 118 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 105 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.

Önerge metni

PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yanıtlanmasını arz ederim.

Saygılarımla. VSiNU

Eskişehir ili Mihalıççık ilçesi sınırlarında faaliyet gösteren ve Yıldızlar SSS Holding'e ait Doruk Madencilik A.Ş.'de çalışan işçiler, uzun süredir ağır çalışma koşulları altında emek vermelerine karşın en temel hakları olan ücretlerini dahi alamamaktadır. İşçilerin geçen yıldan üç aylık, bu yıldan ise bir aylık olmak üzere toplam dört aylık ücret alacaklarının ödenmediği ve haklarını arayan işçilerin işten çıkarıldıkları belirtilmektedir.

Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF) süreci sonrasında Doruk Madencilik A.Ş.'ye devredilen tesiste çalışan işçilerin önemli hak kayıpları yaşadığı, emeklilik hak kayıpları yaşadıkları, kıdem tazminatlarının ödenmediği, maaşlarının düşürüldüğü, sigorta primlerinin eksik yatırıldığı, ücretsiz izne çıkarıldıkları ve çalışma koşullarının ağırlaştırıldığı yönünde de ciddi iddialar bulunmaktadır. Cumhurbaşkanlığı seçimleri öncesinde dönemin üst düzey kamu yöneticileri tarafından söz konusu tesiste yapılan ziyaretlerde, işçilere yönelik "istihdamın artacağı, işçilerin işe döneceği ve üretimin güçleneceği" yönünde kamuoyuna açık taahhütlerde bulunulduğu; ancak kısa süre sonra işçilerin maaşlarını ve alacaklarını alamadıkları için eylem yapmak zorunda kaldıkları bilinmektedir. Bu durum, sadece işverenin değil, süreci denetlemek ve işçilerin haklarını korumakla yükümlü kamu otoritelerinin sorumluluğunu da gündeme getirmektedir.

Bu bağlamda;

SORULAR

  1. Doruk Madencilik A.Ş.'de çalışan işçilerin ödenmeyen ücretlerine ilişkin Bakanlığınıza bugüne kadar ulaşan şikâyet sayısı kaçtır? Şikâyetlere ilişkin Bakanlığınızca hangi işlemler yapılmıştır?

  2. Söz konusu işletmede 2016 yılından itibaren kaç denetim gerçekleştirilmiştir? Bu denetimlerde ücretlerin ödenmemesi, işçi alacakları ve çalışma koşullarına ilişkin hangi ihlaller tespit edilmiş ve hangi yaptırımlar uygulanmıştır?

  3. İşçilerin dört aya varan ücretlerinin ödenmemesi karşısında Bakanlığınız neden etkin ve caydırıcı bir müdahalede bulunmamıştır?

  4. Haklarını talep ettikleri için, işten çıkarıldığı belirtilen 6 işçiyle ilgili olarak Bakanlığınızca herhangi bir inceleme başlatılmış mıdır? Ücretsiz izne çıkarılanlar bilginiz dahilinde midir?

  5. Aynı işyerinde son dört yılda 25 kez grev ve iş bırakma eylemi yaşanmış olmasına karşın, Bakanlığınızın kalıcı bir çözüm üretmemesinin gerekçesi nedir?

  6. Giden denetim müfettişlerinin işçilerle şirket yetkilileri yanında görüştüğü bilgisi Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir?

    • 8. Aynı holding bünyesinde faaliyet gösteren diğer işletmelerde (Kütahya, Çanakkale, Elazığ, Giresun, Trabzon, Bilecik ve Gümüşhane) de benzer şekilde ücretlerin ödenmemesi ve işçi haklarının ihlal edilmesine yönelik tespitler bulunmakta mıdır? 9. Kamu otoriteleri ve sendika temsilcileri tarafından işçilere verilen "ücretler ödenecek" yönündeki sözlerin yerine getirilmemesinin sorumluluğu kimdedir? Bakanlığınız bu süreçte hangi denetim ve takip mekanizmalarını işletmiştir?

Bakanlığın cevabı

Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)

Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·

İlgi yazınız ile Eskişehir Milletvekili Sayın Dr. Jale Nur SULLU tarafından yöneltilen 7/43101 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kayıt dışı istihdamı önleme, sosyal sigorta şıstimalleri ile mücadele etme, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütme, SGK ile sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler hakkında inceleme ve soruşturma yapma faaliyetleri yürütülmektedir. Bu kapsamda yapılan denetimler sonucunda hazırlanan raporlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve mer'i mevzuat uyarınca gerekli iş ve işlemlerin yapılması için ilgili birimlere gönderilmektedir."

Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68

Metin otomatik okundu. Yanlış okunan bir yer görürseniz bildirin. Hata bildir