Tunceli'de bir tekstil fabrikasında sendikal haklarını kullanmaları nedeniyle işçilerin işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 335 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Peri Tekstil isimli şirket, Tunceli'de tekstil üretimi yapan tek fabrikadır. 2017'de teşvik verilerek açılan fabrikada, ağırlıklı olarak kadın işçiler çalışmaktadır. Tıpkı ülkedeki diğer tekstil fabrikaları gibi Peri Tekstil?de de patron; işsizlik sorununu da fırsat bilerek işçilere ağır üretim baskısı ile hakaret etmekte ve mobbing uygulamaktadır. İşyerindeki yaşadıklarına itiraz eden fabrika işçileri, yine diğer örneklerde gördüğümüz üzere haklarını korumak adına sendikalaşmış ve 17 işçi derhal işten atılmıştır. İşçilerin sendikası BİRTEK-SEN'in bütün girişimlerine karşın patron, sendikayı fabrikaya sokmayacağını açıkça ilan etmiştir.
Uluslararası tekstil tekellerine üretim yapan fabrikanın ve patronun uygulamaları, buralara bildirilmiş ve aralarında ünlü markaların da olduğu bu tekeller, fabrikanın sendikal suç işlemesi nedeniyle üretimi durduracağını bildirmiştir. Ne var ki; günlerdir basında ve kamuoyunda sıkça tartışılan Peri Tekstil'e ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının herhangi bir incelemesi veya kararı olmamıştır.
Gerek uluslararası sözleşmeler gerekse Anayasa ve yasalarla güvence altına alınan sendikal örgütlenme hakkı bir kez daha gözler önünde çiğnenmektedir. İşsizlik sorununun en yüksek olduğu illerden olan Tunceli"de, işçiler ve aileleri yoksulluğa mahkum edilmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Sendikalaştığı için işten atılan Peri Tekstil işçilerine ilişkin Bakanlığınız ne tür incelemelerde bulunmuştur? İşçilerin işe iadesi ve patronun cezalandırılması için Bakanlığınızın atacağı adımlar nelerdir?
Tekstil işçilerinin istisnasız bir şekilde üretim baskısı, mobbing, hakaret ve insanlık dışı çalışma koşullarında çalıştığı açıkken; Bakanlığınız bugüne değin bunları önlemek için hangi denetimleri yapmıştır? Ne tür tedbirler alınmıştır?
3yabi
Milyonlarca liralık hibelerle kurulan fabrikalara teşvik verilirken işçilere baskı ve mobbing şartı mı aranmaktadır?
Merkezi yurtdışında olan tekstil firmaları kısa bir incelemeyle sendikal hakların ihlaline karar verebilirken; her ilde müdürlüğü bulunan Bakanlığınız sendikal haklara dair inceleme ve işlem yapma konusunda hangi gerekçeyle atıl kalmaktadır?
TBMM İletişim : 0312 420 60 22-23
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi © : 19.09.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1700705 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA tarafından yöneltilen 7/33761 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Çalışma hayatını düzenleyici, işçi ve işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu önlemler alma, çalışma hayatındaki mevcut ve muhtemel sorunları ve çözüm yollarını araştırma görevi bulunan Bakanlığımız, çalışma yaşamında karşılaşılan ve işgücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren işyerlerinde psikolojik taciz konusunda çalışmalar yürütmektedir.Bu kapsamda 19 Mart 2011 tarihli genelge uyarınca kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, 6 Mart 2025 tarihli ve 2023/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile yeniden teşekkül ettirilerek iş yerlerinde mobbingle mücadele, politika belirleme, eğitim ve yasal düzenleme çalışmalarını yürütmek üzere yapılandırılmıştır. Kurul, ülke çapında rehber ve raporlar hazırlayarak kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetlerini koordine etmektedir.
Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Diğer taraftan iş gücü piyasasının yapısal sorunlarını çözmek, orta ve uzun vadede büyümenin istihdama katkısını artırmak amacıyla Bakanlığımız koordinasyonunda ve çalışma hayatının tüm paydaşlarının katkılarıyla 2025-2028 dönemine ilişkin Ulusal İstihdam Stratejisi hazırlanmıştır. Dönemsel eylem planları aracılığıyla hayata geçirilen Strateji çalışanların iş gücü piyasasında maruz kaldığı ayrımcı uygulamaların ve psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin farkındalık artırma çalışmalarının yürütülmesine ve önleyici politikaların geliştirilmesine yönelik tedbir maddeleri bulunmaktadır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen tefiişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı tefiişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraki, n teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedi
Prof. Dr. Veda#İŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296— 71 68