Sakarya'nın Hendek ilçesindeki bir fabrikada sendikal haklarını kullanan işçilerin işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 262 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince talep ederim.
Ayça Taşkent Sakarya Milletvekili
Sakarya Hendek'te faaliyet gösteren Burda Bebek Ürünleri San. ve Tic. A.Ş.'te bağlı Burda Bebek Ürünleri fabrikasındaki 9 işçi işten çıkarılmıştır. Petrol İş sendikasının yetki belgesi başvuru sürecinde 3, mahkeme süreci tamamlandıktan ve sendika yetki belgesini aldıktan sonra ise 6 işçi sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarılmıştır. Sendika hakkı, Anayasanın 51. maddesi ve iş hukuku mevzuatına göre temel bir haktır.
Bu bağlamda,
SORULAR
İşçilerin sendikal haklarını engelleyerek iş ve çalışma haklarını da ihlal eden Burda Bebek Ürünleri işverenleri hakkında herhangi bir işlem başlatılmış mıdır? İşçilerin yaşadığı hukuksuzluk ve hak ihlallerinin önüne geçebilmek adına Bakanlığınızın bir çalışması olacak mıdır?
Anayasa ile güvence altına alınan sendikal hakların ihlali Türkiye'nin bütün illerinde çok sık uygulamaya dökülen bir sorun haline gelmiştir. Sendikasızlık işe alımın önkoşulu haline gelirken, sendikalı olmak ise işten çıkarılmanın basit bir gerekçesi olmuştur. Bu doğrultuda, sendikalaşma hakkının önündeki engellerin kaldırılması için Bakanlığınızın bir çalışması mevcut mudur?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 19.12.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1342502 sayılı yazınız.
İlgi yazı ekinde alınan Sakarya Milletvekili Sayın Ayça TAŞKENT tarafından yöneltilen 7/7176
Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teflişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların tefliş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bu kapsamda, bahse konu soru önergesinde yer alan iddialar yönünden gerekli denetim faaliyetleri gerçekleştirilmek üzere adı geçen işverenlikler teftiş programına alı r."
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan
Ayrıntılı bilgi için irtibat: Soru Önergeleri Birimi
Çankaya / ANKARA Talefan: (219) 20R BANA