Kamuda engelli personel istihdamına ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 229 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını; Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96.maddeleri gereğince " saygılarımla arz ederim. 19.01.2026 rof. Dr. Mevlüt Karakaya
Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımı, Anayasa'da güvence altına alınan sosyal devlet ilkesi ve mevzuatta yer alan kamu istihdam yükümlülükleri çerçevesinde kamu idareleri açısından zorunluluk arz etmektedir. Bu kapsamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında belirli oranlarda engelli personel çalıştırılması öngörülmüş, istihdam süreci ise büyük ölçüde EKPSS yoluyla yürütülmektedir.
Ancak kamuoyunda, mevcut engelli kontenjanlarının tamamının doldurulmadığı ve yeni istihdamların sınırlı kaldığı yönünde yaygın talepler bulunmaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Kamu kurum ve kuruluşlarında mevzuat gereği ayrılması gereken toplam engelli personel kontenjanı sayısı kaçtır? Bu kontenjanın kaç tanesi fiilen doludur, kaç tanesi boştur?
Hâlihazırda engelli kontenjanı açığı bulunan kamu kurumları ve hizmet sınıfları hangileridir? Bu açıkların giderilmesine yönelik Bakanlığınızca yürütülen bir çalışma mevcut mudur?
Son 5 yıl içerisinde EKPSS yoluyla kamuya yıllar itibarıyla atanan engelli personel sayısı kaçtır? Bu atamalar toplam kontenjan ihtiyacının yüzde kaçını karşılamaktadır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :30.01.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1788785 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Ankara Milletvekili Sayın Prof. Dr. Mevlüt KARAKAYA tarafından yöneltilen 739337 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Engellilerin işgücü piyasasına katılımlarının ve istihdamlarının artırılmasına yönelik kota sistemiyle birlikte aktif işgücü programları ve teşvikler etkinlikle uygulanmaktadır. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu başlıklı 30 uncu maddesine istinaden işverenler, elli (tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 31) veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olup çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile sağlamaktadır.
Ayrıca 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli işçi kontenjanlarının takip ve denetimi düzenli olarak Aylık İşgücü Çizelgesi (AİÇ) üzerinden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından yürütülmektedir. Ancak yapılan çalışmalara rağmen engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce 4857 sayılı Kanunun 101 inci maddesine istinaden idari para cezası uygulanmaktadır. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulmamaktadır. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyon tarafından, engelli bireylerin istihdam edilebilirliğinin artırılması ve toplumsal yaşama aktif katılımlarının sağlanması amacıyla çeşitli projelere hibe desteği verilmektedir.
14.07.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca çıkarılan "Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik' hükümlerine göre, Ülkemizde engellilerin tercihleri doğrultusunda kamu kurum ve kuruluşlarına ait münhal kadrolara yerleştirilmeleri yapılmaktadır."
Prof. Dr. Vedât IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68