Eskişehir'in Mihalıççık ilçesinde faaliyet gösteren bir maden işletmesinde yaşanan işçi hakkı ihlallerine ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını saygılarımla arz ederim.

Eskişehir ili Mihalıççık ilçesinde faaliyet gösteren ve kamuoyunda Doruk Magencilik olarak bilinen maden işletmesinde çalışan işçiler; aylardır ödenmeyen ücretleri, tahsil edemedikleri kıdem ve ihbar tazminatları, ücretsiz izin dayatmaları, iş güvencesi kaybı ve sendikal baskı iddiaları nedeniyle Ankara'ya yürüyüş başlatmıştır. Söz konusu işletme, çıkarıldığını, dava kazanmış olmalarına rağmen alacaklarını fiilen tahsil edemediklerini göstermektedir. Bu tablo, yalnızca bir işveren uygulamasını değil, Bakanlığınızın denetim ve gözetim yükümlülüğünün yerine getirilip getirilmediğini de tartışmalı hale getirmiştir.

Bu bağlamda;

SORULAR

1. Söz konusu işletmede 2016 yılından bugüne kadar toplam kaç işçi çalışmıştır?

2. Aynı dönemde kaç işçinin iş akdi sona ermiştir?

3. Iş akdi sona eren işçilerin kaçı kıdem ve ihbar tazminatlarını tam ve süresinde alabilmiştir? Kaç işçinin işçilik alacağı halen ödenmemiş durumdadır? 3. 2022 yılındaki devirden sonra işten çıkarılan işçi sayısı kaçtır? Bu işçilerin ücret, kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları eksiksiz biçimde ödenmiş midir? 4. Bakanlığınız, söz konusu işletmede ücretlerin zamanında ödenmediği, işçilerin ücretsiz izne zorlandığı ve hak kayıplarına uğratıldığı iddiaları üzerine herhangi bir inceleme veya teftiş başlatmış mıdır? Başlatmışsa sonucu nedir? 5. İşçilerin açtığı davaları kazanmalarına rağmen icra aşamasında alacaklarını tahsil edememeleri Bakanlığınız tarafından izlenmekte midir? İşçinin lehine kesinleşmiş mahkeme kararlarının fiilen uygulanamaması karşısında Bakanlığınızın aldığı bir önlem var mıdır?

4. İşten çıkarmaların sendikal örgütlenme ile bağlantılı olduğu yönündeki iddialar hakkında Bakanlığınızca bir inceleme yapılmış mıdır? Sendika üyeliği ile fesih işlemleri arasında bir ilişki tespit edilmiş midir?

5. İşçilere rızaları dışında ücretsiz izin kullandırıldığı iddiası doğru mudur? Doğru ise bu uygulama hakkında herhangi bir idari işlem gerçekleştirilmiş midir? 8. Söz konusu işletmede devir işleminin gerçekleştiği 2022 yılından itibaren kaç kez iş sağlığı ve güvenliği denetimi yapılmıştır? Bu denetimlerde hangi aykırılıklar tespit