Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Selcan Taşcı (İYİ Parti), 27 Eylül 2023 tarihinde 7/4704 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 47 gün sonra, 13 Kasım 2023).
Selcan Taşcı (İYİ Parti, Tekirdağ). “Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/4704, 27 Eylül 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-4704-bir-haber-ajansi-calisanlarinin-haksiz-yere-isten-cikarildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/c1cf2d98-df59-4749-82cb-018adae0861e
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 47 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Selcan TAŞÇI HAMŞIOĞLU Tekirdağ Mille
Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGSY'nın Rusya Federasyonu hükümetinin sahibi olduğu Rossiya Segodnya Uluslararası Haber Ajansı'nın Türkiye İrtibat Bürosu "Sputnik Türkiye" ile toplu sözleşme müzakerelerinin uyuşmazlıkla sona ermesi üzerine 17 Ağustos 2023'te başlattığı grevi devam etmektedir.
Gerekçenin tamamını göster (7 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Bu süreçte;
• TGS'nin, 24 Temmuz 2023'te, Sputnik Türkiye İstanbul ve Ankara ofislerine yasaya uygun olarak astığı grev ilanı, Ankara bürosu temsilcisi tarafından sökülmüş,
• İstanbul ve Ankara büro temsilcileri ile yöneticileri, Sputnik Türkiye'de çalışan sendika üyelerini sendikadan istifa etmeye zorlamış,
• Sendikadan istifa etmemeleri halinde işten çıkarılacakları yönünde baskılar yapmış,
• 7 Ağustos 2023'te de işyeri sendika temsilcisi de dahil olmak üzere 24 sendika üyesi, ekonomik nedenler gerekçe gösterilerek toplu olarak işten çıkarılmıştır.
Bunun üzerine, işveren ve temsilcileri hakkında sendikal baskı yapmak, işten çıkarılanların ve grevdeki işçilerin yerine kayıt dışı işçi çalıştırmak gibi nedenlerle suç duyurusunda bulunulmuş, devletin ilgili kurumlarına başvuru ve şikayetlerde bulunulmuştur.
İşveren, Anayasa'ya ve kanunlara aykırı biçimde yasal grev devam ederken grevdeki işçilerin ve sendikal nedenle işten çıkarılan işçilerin yerine 18 kişiyi sigortalı olarak işe başlatmıştır. Bütün bu bilgiler ışığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN'a soruyoruz;
SORULAR
Bakanlık olarak, işverenin, Anayasa'yı ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nu çiğnemesi karşısında ne yaptınız?
İşveren temsilcilerinin sendika üyelerine yönelik sendikal baskılarına karşı herhangi bir önlem aldınız mı? Aldıysanız ne/neler?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre yasal olarak başlayan grevin etkisini azaltmak için devreye sokulan grev kırıcıları ve kayıt dışı çalışanlarla ilgili bir denetlemede bulundunuz mu? Bulunduysanız sonucu nedir?
24 işçisini ekonomik gerekçelerle işten atan bir işyeri aynı ekonomik koşullar içinde 8 yeni işçi alabilir mi?
Kanunlarımıza göre açıkça korunması gereken işyeri temsilcisinin de işten atılan 24 sendika üyesi arasında olması tesadüf müdür?
Türk vatandaşı olmayan işveren temsilcilerinin, Anayasa ve kanunlarımıza aykırı işlemleri nedeniyle bu kişilerin çalışma izinlerinin denetlenmesi ve iptali yönünde herhangi bir girişiminiz oldu mu? Olmadıysa olacak mı?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 04.10.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1295766 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Tekirdağ Milletvekili Sayın Selcan TAŞÇI HAMŞIOĞLU tarafından yöneltilen 7/4704 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. o Programlı | teftişler, oçalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedğ/IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68