Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Okan Konuralp (CHP), 2 Ekim 2023 tarihinde 7/4820 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 42 gün sonra, 13 Kasım 2023).
Okan Konuralp (CHP, Ankara). “Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/4820, 2 Ekim 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-4820-bir-haber-ajansi-calisanlarinin-haksiz-yere-isten-cikarildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/2eedeaed-2ff0-4fec-8644-018af5b23721
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 42 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını Anayasanın 98. Maddesi ve TBMM İçtüzüğünün 96. Maddeleri gereğince saygıyla arz ederim.
Sendika hakkı, toplu iş sözleşmesi ve grev hakkı Anayasa'da yer alan sosyal haklarımızdır. Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ile Sputnik Türkiye arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığı için sendika grev kararı alırken, devam eden süreçte sendika üyesi 24 çalışanın çeşitli gerekçelerle işlerine son verilmiş ve mağduriyet yaratılmıştır. Bu durum açıkça toplu iş sözleşmesi ve grev hakkının ihlalidir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlık olarak işverenin, Anayasa'yı ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nu çiğnemesine karşı alınan tedbirleri ve yaptığınız denetimleri ayrıntılı bir şekilde açıklar mısınız?
Bakanlık olarak işveren temsilcilerinin sendika üyelerine yönelik sendikal baskılarına karşı bir önlem aldınız mı? Önlem aldıysanız aldığınız önlemleri açıklar mısınız?
Bakanlık olarak kayıt dışı çalışanlarla ilgili bir denetleme yaptınız mı? Yaptıysanız denetleme sonucunda hangi bulgulara ulaştınız?
Bakanlık olarak ekonomik gerekçelerle 24 işçinin atıldığı bir işyerine 18 yeni işçinin alınması yasalara aykırı değil midir? Bu konuda ne yaptınız?
Bakanlık olarak kanunlarımızda açıkça korunması gerektiği yazan işyeri temsilcisinin de işten atılan 24 sendika üyesi arasında olmasını tesadüf olarak mı değerlendiriyorsunuz?
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan işveren temsilcilerinin, Anayasamızı ve kanunlarımızı ihlal eden işlemleri nedeniyle bu kişilerin çalışma izinlerinin denetlenmesi ve iptali yönünde herhangi bir girişiminiz oldu mu?
Çalışanların sendika hakkının güvence altına alınması için bakanlığınızda hangi çalışmalar yapılmaktadır.
Adres : TBMM Halkla İlişkiler Binası 6. Kat E 601 Oda
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 06.10.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1298070 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Ankara Milletvekili Sayın Okan KONURALP tarafından yöneltilen 7/4820 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Diğer yandan, kayıt dışı istihdamla mücadele, toplumun tüm kesimleri sürece dahil edilerek yürütülmekte olup kayıt dışı istihdamla mücadele için hem önleyici hem de cezalandırıcı yaklaşımlar doğrultusunda; programlı ve programsız olarak yürütülen denetimler, kamu kurum ve kuruluşu ile bankalarla yapılan veri paylaşımı, hizmetlerin elektronik ortama aktarılması ile erişimin kolaylaşması, primini tam ve düzenli ödeyen işverenleri desteklemek amacıyla prim indirimi uygulamalarının hayata geçirilmesi, sosyal güvenliğin önemi ve kayıt dışı istihdam konusunda bilgilendirme/bilinçlendirme faaliyeti yapılmaktadır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir."
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68