Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Ahmet Tuncay Özkan (CHP), 29 Eylül 2023 tarihinde 7/4935 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 45 gün sonra, 13 Kasım 2023).
Ahmet Tuncay Özkan (CHP, İzmir). “Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/4935, 29 Eylül 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-4935-bir-haber-ajansi-calisanlarinin-haksiz-yere-isten-cikarildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/b93c612c-a0b8-46a7-b4d6-018ae0f9f2da
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 45 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanması için bilgilerinizi ve gereğini arz ederim.
Â. Tuncay ÖZKAN İzmir Milletvekili
Rusya Federasyonu hükümetinin sahibi olduğu ve merkezi Moskova'da olan Sputnik haber ajansının Türkiye İrtibat Bürosu'nda Türkiye Gazeteciler Sendikası tarafından 17 Ağustos 2023 tarihinden başlatılan grev halen devam etmektedir. Bu süreçte yaşanan olumsuzluklarla ilgili Bakanlığınız tarafından bir açıklama yapılmadığı gibi, iletilen şikayet başvurularının da yanıtsız bırakıldığı ifade edilmektedir.
Süreç özetle şu şekilde gerçekleşmiştir: Bu yılın şubat ayında toplu sözleşme için yedi müzakere toplantısı yapılmış, işverenin sendikayı tanımayan tutumu nedeniyle görüşmeler sonlanmıştır. 24.07.2023'te Türkiye Gazeteciler Sendikası İstanbul ve Ankara'daki ofislere grev ilanını aşmıştır. Sendikalı çalışanlar, büro temsilci ve yöneticileri tarafından sendikadan istifa etmeleri baskısına, aksi halde işten çıkarılacakları yönünde tehdide maruz kalmışlardır. Nitekim, 07.08.2023'te işyerinin sendika temsilcisi de dahil olmak üzere 24 sendikalı çalışanın iş akdine son verilmiştir. Gerekçe olarak ekonomik nedenler gösterilmiştir. Türkiye Gazeteciler Sendikası ise 17.08.2023te fiili olarak greve başlamıştır. İşveren ve temsilcileri hakkında sendikal baskı yapmak, işten çıkarılanların ve grevdeki işçilerin yerine kayıt dışı işçi çalıştırmak gibi nedenlerle suç duyurusunda bulunulmasına, tüm kurumlara şikayet başvuruları iletilmesine karşın bir sonuç alınamamıştır. İşveren yasal grev devam ederken grevdeki işçilerin ve sendikal nedenle işten çıkarılan işçilerin yerine 18 kişiyi de sigortalı olarak işe başlatmıştır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Çalışanların haklarını koruyan Anayasanın ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun çiğnemesine neden göz yumulmuştur? Bakanlığınız tarafından konuyla ilgili bugüne dek neler yapılmıştır?
İşveren temsilcilerinin sendika üyesi çalışanlarına sendikal baskı uygulaması, işyeri temsilcisinin işten atılması, ekonomik gerekçelerle 24 işçinin atıldığı bir işyerine 18 yeni işçinin alınması kanuna aykırı olduğuna göre bu işverene yönelik bir denetiminiz veya yaptırımınız olmuş mudur? Olmadıysa bunun nedeni nedir?
Bugüne kadar Anayasamızı ve kanunlarımızı ihlal eden işlemleri nedeniyle Türkiye vatandaşı olmayan işveren temsilcilerinin çalışma izinlerinin denetlenmesi ve iptali yönünde herhangi bir girişiminiz olmuş mudur? Olmuşsa bunlar nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 10.10.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1299779 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İzmir Milletvekili Sayın A. Tuncay ÖZKAN tarafından yöneltilen 7/4935 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir.
Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerde oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınmasi sonucu gerçekleştirilmektedir."
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68