Bir işçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Ömer Öcalan (DEM Parti), 29 Kasım 2023 tarihinde 7/6671 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 274 gün sonra, 29 Ağustos 2024).
Ömer Öcalan (DEM Parti, Şanlıurfa). “Bir işçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/6671, 29 Kasım 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-6671-bir-iscinin-sendika-uyeligi-nedeniyle-isten-cikarildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/775d61d2-917e-4d58-968d-018c1ff864f7
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 274 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ıncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Sendikalar: işçilerin ve emekçilerin ekonomik/demokratik hakları için kurulan, yasal güvence altına alınan, bir demokratik kitle örgütleridir. Bu bağlamda sendikalar; işçilerin ve emekçilerin çalışma hayatında karşılaştıkları sorunları çözmek, ekonomik-sosyal hak ve çıkarlarını korumak, mevcut/kazanılmış haklarını korumak ve genişletmek için işveren ile kurumsal müzakere ederler.
Son yıllarda; işçi ve emekçilerin çıkarlarını ve haklarını mücadele ederek kazanmak ve korumak yerine, hükümet ya da patronlarla uzlaşıp, üyelerinin çıkarını geri plana iten, hükümetle ya da patronlarla işçiler ve emekçiler açısından en kötü koşullarda uzlaşan, siyasi iktidar ile yakınlıkları, yada organik bağları olan "yandaş sendika" anlayışının, Türkiye'deki sendikal faaliyetleri gerilettiği bilinmektedir.
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
İşçilerin ve emekçilerin,en temel örgütlenme hakkı olan sendikal örgütlenmeler engellenmeye çalışılmakta, farklı sendika üyeleri sık sık baskı, mobbing, sürgün ve işten çıkarma tehditleri ile karşılaşmaktadır, İşçi ve emekçilerin basın açıklaması yapmaları, grevleri fiilen engellenmektedir.
Urfa Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan Özak Tekstil Fabrikası'nda BİRTEK-SEN üyesi işçilere yönelik baskı ve tehditlerin olduğu, bir kadın işçinin, Öz İplik İş Sendikası'ndan istifa edip BİRTEK-SEN'e üye olduğu için işten atıldığı haberleri basına yansımıştır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Kadın işçinin farklı bir sendikaya üye olduğu için işten atılması Sendikalar ve
Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. Maddesine uygun mudur?
Farklı sendikalara üye olan işçilerin, hükümete yakın sendikalara üye olmaya zorlandığı ve baskı yapıldığı iddiaları ile ilgili bakanlığınızca herhangi açıklama yapıldı mı?
Sendikal hakların kullanılmasını engelleyen işverenler için bakanlığınızın ceza yaptırımları var mıdır?
Sendika üyeliği hakkını kullanan işçilerin işten çıkarılmalarını engellemek için bakanlığınızca yasal düzenleme yapılacak mıdır? Yapılacaksa ne gibi yasal düzenlemeler planlanmaktadır?
Sendikal hak ve özgürlükleri genişletmek amacıyla bakanlığınız tarafından herhangi bir çalışma yapılmakta mıdır? Varsa nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 06.12.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1337139 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Şanlıurfa Milletvekili Sayın Ömer ÖCALAN tarafından yöneltilen 7/6671 Esas
Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. . Programlı | teflişler, oçalışma hayatındaki sorunların odeğerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan tefliş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68