Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi

TBMM çatısı altında milletvekilleriyle çalışan danışmanların çalışma statüsü 6253 sayılı Kanunun 30. Maddesinde; "kadro şartı aranmaksızın ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın" ve "sözleşme ücreti dışında mali ve sosyal haklar kapsamında herhangi bir ad altında ödeme yapılma(yacağı)" şeklinde ifade edilmiştir.

Söz konusu düzenlemeyle, danışmanlar herhangi bir sözleşmeli personelin sahip olduğu sosyal haklardan yoksun, İş Kanunu'nda yeri bulunmayan bir şekilde milletvekilinin inisiyatife bağlı, güvencesiz ve esnek bir çalışmaya mahkum edilmiştir. Sözleşme uyarınca danışmaların her yılın son gününde işten çıkışı yapılarak kıdem tazminatı, mesai ücreti, işsizlik ödeneği gibi bir emekçinin temel hakları olan haklardan faydalanması da engellenmiştir.

Mevcut durumda danışmanlık mesleği uzmanlık alanının dışında, halkla ilişkilerden sekretaryaya, şoförlükten özel asistanlığa kadar her işi yapan bir pratiğe dönüşmüştür. Yıllık tatil, hastalık, doğum. mesai gibi iş kanununun esaslarını oluşturan herhangi bir haktan taydalanılmaması herhangi bir haksızlık durumunda yasal olarak başvurulacak mercinin bulunmaması var olan koşulların her geçen gün daha kötüye gitmesine neden olmaktadır.

Danışmanların bu şekilde sosyal güvence koşullarından mahrum olarak siyasetin üretildiği. yasaların yapıldığı bir mercide bulunmaları her şeyden önce TBMM'nin ruhuna aykırıdır. Bu nedenle TBMM, yasa yapma yetkisini elinde bulunduran yegane kurum olmanın gereklerini en üst düzeyde yerine getirmelidir.

Tüm bu sebeplerle danışmanlığın tanımı ve çalışma koşulları, milletvekilinin inisiyatifine bağlı bir muğlaklık içerisinde olmaktan çıkarılmalı ve yasama organının gerekliliklerine göre biçimlenmelidir.