Türk Ticaret Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi

Almanya'da borsaya kayıtlı 160 firmanın toplamda yüzde 10'unun yönetim kurullarında bir veya birden fazla kadın yer almaktadır. Mevzuatta yapılan bir değişiklikle, borsada işlem gören ve üç kişiden fazla yönetim kurulu üyesi bulunan şirketler için kurulda bir veya birden fazla kadın olması zorunluluğu getirilmiştir. Yönetim kurulları için cinsiyet kotası düzenleyen ve kadınların yönetim kurulları koltuklarının 9640'ımı doldurmasını şart koşan dünyadaki ilk ülke Norveç olmuş, AB ülkelerinden Belçika. Fransa, İtalya, Avusturya ve Portekiz de borsaya kayıtlı büyük şirketlerin yönetim kurulları için zorunlu cinsiyet kotasını kabul etmiştir.

Türkiye'de ise. Sermaye Piyasası Kurulu'nun 2014 yılının başında yayımladığı yeni Kurumsal Yönetim Tebliği'nde halka açık şirketlerin. yönetim kurulunda kadın üye oranı için So 25'ten az olmamak kaydıyla bir hedef oran ve hedef zaman belirlemeleri ve bu hedeflere ulaşmak için politika oluşturmaları öngörülmektedir. Ancak bu kota tavsiye niteliğindedir.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nun açıkladığı "2020 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu" sonuçlarına göre:

• 2020 yılında BIST Yönetim Kurullarında yer alan kadınların oranı yüzde 17. BIST-100 şirketlerinde ise yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 15.6'dır.

• SPK'nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan 116 şirket. tüm şirketlerin sadece yüzde 29'unu oluşturmaktadır.

• Enazüç kadın üyesi olan 41 şirket, tüm şirketlerin sadece yüzde 10,3'ünü oluştururken; 356 şirketin henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamamıştır.

• Tüm BIST şirketleri içinde 134 şirket, BIST-100 içinde 25 şirket, hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetilmektedir.

• Tüm BIST şirketlerinin sadece 37'sinin yönetim kurulu başkanı kadındır ve sadece I4'ünde kadın CEO'lar yönetim kurullarında yer almaktadır.

Mevzuatta yapılacak değişiklikle Almanya'daki sistemin Türkiye'ye getirilmesi faydalı görülmektedir. Halka açık şirketlerin yönetim kurullarına kadın kotası getirilmesi, ekonomik karar mekanizmalarında toplumsal cinsiyet dengesinin oluşmasını sağlayacağı gibi şirketlerde diğer pozisyonlardaki kadın yönetici ve çalışan sayısının artmasına da katkıda bulunacaktır. MADDE GEREKÇELERİ

MADDE | - 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununa göre payları borsada işlem gören halka açık anonim şirketlerin yönetim kurullarının en az yüzde yirmi beşinin kadın üyelerden oluşması zorunluluğu getirilerek ekonomik karar mekanizmalarında kadın sayısının arttırılması amaçlanmaktadır.

MADDE 2- Yürürlük maddesidir.

MADDE 3- Yürütme maddesidir.