İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
1 milletvekilinin imzasıyla sunuldu · 3 madde
Kaynak göster
2/2768 esas numaralı kanun teklifi 11 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA.
Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2768, 11 Aralık 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2768-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/097650c6-0ae9-4358-a72c-0193b5e1bca0
SÜREÇ
Teklifin yolculuğu
-
TBMM Başkanlığına sunuldu1 imza
-
tarih kaydı yokEsas komisyona havaleSağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
-
tarih kaydı yokKomisyon görüşmesi (şu anki aşama)Komisyonda bekliyor
-
tarih kaydı yokGenel KurulHenüz gelmedi
-
tarih kaydı yokKabul edildiHenüz yok
-
tarih kaydı yokResmî GazeteHenüz yok
TEKLİFİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
İLK İMZA
İlk imza sahibi
MADDELER
Neler düzenleniyor? — 3 madde
MADDE 1Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki madde eklenmiştir:
"Banka Promosyonu ve Banka Seçim Hakkı
MADDE 32/A- İşçinin ücret, prim, ikramiye ve her türlü mali haklarının ödeneceği bankayı seçme hakkı işçiye aittir. İşveren, işçinin seçtiği bankaya ödemeleri yapmakla yükümlüdür.
İşyerinde çalışan işçilerin ücret ödemeleri için bankalarla yapılacak maaş ödeme protokollerinden doğan promosyon tutarlarının tamamı işçilere dağıtılır. Promosyon tutarları, protokol imzalandığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde, işçilerin ayrı ayrı hesaplarına aktarılır.
İşveren, işçilerin farklı bankaları tercih etmeleri halinde, her bir banka için ayrı protokol yapmak zorundadır. İşveren, her bir banka ile yapacağı protokolde işçiler lehine en yüksek promosyon tutarının sağlanması için gerekli görüşmeleri yapmak ve işyeri sendika temsilcisi veya işçi temsilcisinin bu görüşmelere katılımını sağlamakla yükümlüdür.
Promosyon tutarlarının dağıtımında, işçinin kıdem süresi, ücret düzeyi veya unvanı gibi kriterlere dayalı farklılaştırma yapılamaz. Her işçiye eşit tutarda promosyon ödemesi yapılır.
İşverenler, protokol yapılan bankalarla işçiler arasındaki bankacılık işlemlerinden doğan hak ve yükümlülüklere müdahale edemez, işçilerin banka değiştirme taleplerini engelleyemez.
Bankalarla yapılan protokollerin bir örneği, imzalanmasını takip eden beş iş günü içinde işyerinde ilan edilir ve bir örneği işyeri sendika temsilcisine veya işçi temsilcisine verilir."
Gerekçe: Madde ile işçilerin ücret ve diğer mali haklarının ödeneceği bankayı serbestçe seçebilmeleri, banka promosyonlarının tamamının işçilere dağıtılması, promosyon dağıtımında eşitlik ilkesinin uygulanması ve sürecin şeffaf yürütülmesi öngörülmektedir.
MADDE 2Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Gerekçe: Yürürlük maddesidir.
MADDE 3Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Gerekçe: Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Genel gerekçeyi oku (9 paragraf)Genel gerekçeyi kapat
Bankalarla yapılan maaş ödeme protokollerinden kaynaklanan promosyon ödemelerinden sadece kamu çalışanlarının yararlanması, çalışma hayatında önemli bir eşitsizlik yaratmaktadır. Özel sektör işverenleri, çalışanların maaşları üzerinden bankalarla yaptıkları anlaşmalardan doğan promosyon gelirlerini ya kendileri almakta ya da çalışanlarla paylaşmamaktadır. Bu durum, aynı sistemden kaynaklanan bir gelirin bazı çalışanlara tanınıp bazılarından esirgenmesi sonucunu doğurmaktadır.
Maaş promosyonları, işçilerin ücretleri üzerinden elde edilen bir gelir olduğundan, bu gelirin işçilere ait olması hakkaniyetin bir gereğidir. İşverenin, işçinin ücretini ödemek için banka ile yaptığı protokolden doğan menfaatin işverene ait olması için hiçbir haklı gerekçe bulunmamaktadır.
Bankacılık sektöründe yaşanan gelişmeler ve yoğun rekabet ortamı, kurumsal müşterilere sunulan hizmetlerin ve avantajların artmasını sağlamıştır. Özel sektör çalışanlarının bu gelişmelerden mahrum bırakılması, hem çalışma barışını bozmakta hem de haksız bir uygulamaya dönüşmektedir.
Bu düzenleme ile özel sektör çalışanlarına da banka seçme özgürlüğü tanınmakta ve promosyon haklarından tam olarak yararlanmaları sağlanmaktadır. Düzenlemenin işverenlere getirdiği yükümlülükler, çalışanların haklarının korunması ve bankacılık hizmetlerinden etkin şekilde yararlanabilmeleri için gerekli asgari düzeyde tutulmuştur.
Promosyon ödemelerinin eşit dağıtılması ve sürecin şeffaf yürütülmesi ile ilgili düzenlemeler, uygulamada ortaya çıkabilecek sorunları önlemeyi amaçlamaktadır. İşçi temsilcilerinin sürece katılımının sağlanması ise, hakların etkin kullanımını güvence altına alacaktır.
Sonuç olarak yapılan düzenleme, kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki eşitsizliği gidermeyi, çalışanların mali haklarını genişletmeyi ve çalışma hayatında adaleti sağlamayı amaçlamaktadır.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
ZAN KLINO irsi
Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı
Madde metinleri teklifin TBMM’ye sunulan metninden (PDF) yazıya döküldü.
İLGİLİ KAYITLAR