İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

1475 Sayılı Mülga İş Kanunun 14. Maddesinde işçi açısından kıdem tazminatı almaya hak kazanarak iş akdini feshetme imkanı veren düzenlemeler yer almaktadır. Her ne kadar 4857 Sayılı Kanun ile 1475 Sayılı kanun mülga hale gelmiş ise de 4857 Sayılı Kanunun 120. Maddesinde; "25.8.1977 tarihli ve 1479 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır." Şeklinde belirtilmekte olup bu nedenle 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesi halen yürürlüktedir.

Bu teklif, 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesine ek fikra eklenmesi suretiyle emekli olup yaşlılık aylığı almaya hak kazanmakla birlikte bir işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerine imkan verecek şekilde düzenleme yapılmasını amaçlamaktadır.

Ülkemizde emekli maaşlarının enflasyon karşısında oldukça düşük olması ve emeklilikte yaşa takılanların emekli olmasına imkan verecek yasal düzenlemelerin yapılması gibi nedenlerle emekli olup yaşlılık aylığına hak kazanmalarına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin sayısı

.artmıştır. İşçiler emekli olduktan sonra da uzun süre bir işyerinde çalışmalarına rağmen kıdem tazminatı almaya hak kazanarak işten ayrılamadıkları için mağdur olmaktadır. Uzun yıllar çalışmış ve SGK primi ödemiş işçilerin bu hususta yasal düzenleme olmaması nedeniyle emekli olduktan sonraki çalışmalarının karşılığında kıdem tazminatı alarak işten ayrılamamaları özgürlüklerini kısıtladığı gibi bu durumu ekonomik açıdan zorluk yaşamalarına da neden olmaktadır.

İşveren açısından değerlendirme yapıldığında, erken yaşta emekli olmakla birlikte sigortalı bir işte çalışmanın avantajlarına sahip olmayan kalifiye işçilerin bağlı çalışmaya karşı mesafeli olması gibi nedenlerle oluşan kalifiye personel açığının giderilmesi açısından belirtilen yasal düzenleme faydalı olacaktır. Uzun süre çalışması halinde kıdem tazminatı alabileceğini düşünen işçinin işe bağlılığı ve uzun süre çalışma isteği artacaktır. Bunun yanında kanun teklifinde bu hakkın bir defaya mahsus kullanılabileceği belirtilmiş olup bu da işveren açısından lehe kabul edilebilecek bir husustur.

Belirtilen kanun teklifi özel sektörde çalışan işçileri kapsayacağı için kamuya ekonomik yük oluşturmayacaktır. Aynı zamanda emekli olanların sigortasız çalıştırılmasının önüne geçileceği için bu suretle kayıt dışı istihdam azalacak ve SGK'nın geliri artacaktır. Aynı zamanda sigortasız işçi çalıştırmanın dezavantajlarından biri olan sigortasız işçinin iş kazası geçirmesi durumunda yaşanan sorunların da önüne geçilmiş olacaktır.