İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesinin birinci fikrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, maddeye birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki ikinci fıkra eklenmiş ve diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiştir.

"İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli ve yüzde üç eski hükümlü; kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde üç eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde işçi olarak çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Bu oran toplam işçi sayısının yüzde 3 ünden az olamaz."

Gerekçe: 2008 yılından bu yana özel sektörde uygulanmayan "zorunlu istihdam" yükümlülüğü yeniden getirilerek; eski hükümlülerin kamuya olan yığılması önlenmekte ve iş gücü piyasasına aktif katılımları sağlanmakta ve kamudaki kotanın 963'e çıkarılmasıyla, devletin rehabilitasyon ve sosyal entegrasyon süreçlerindeki öncü ve koruyucu rolü güçlendirilmektedir.

Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Gerekçe: Yürürlük maddesidir.

Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Gerekçe: Yürütme maddesidir.