İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
1 milletvekilinin imzasıyla sunuldu · 3 madde
SÜREÇ
Teklifin yolculuğu
-
TBMM Başkanlığına sunuldu1 imza
-
tarih kaydı yokEsas komisyona havaleSağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
-
tarih kaydı yokKomisyon görüşmesi (şu anki aşama)Komisyonda bekliyor
-
tarih kaydı yokGenel KurulHenüz gelmedi
-
tarih kaydı yokKabul edildiHenüz yok
-
tarih kaydı yokResmî GazeteHenüz yok
TEKLİFİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
İLK İMZA
İlk imza sahibi
MADDELER
Neler düzenleniyor? — 3 madde
MADDE 122/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 53'üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 53'üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kad^ (beş yıl dahil) olanlara yirmi günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi beş günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara otuz günden, Az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi beş günden az olamaz.
Gerekçe: Madde ile, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunun 53. maddesinde yapılan düzenleme ile işçiye tanınan yıllık izin sürelerinin alt sınırının artırılması amaçlanmıştır.
MADDE 2Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir."
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Gerekçe: Yürürlük maddesidir.
MADDE 3Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Gerekçe: Yürütme maddesidir. iş KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ
Genel gerekçeyi oku (5 paragraf)Genel gerekçeyi kapat
"Dinlenme Hakkı" Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. maddesi "Dinlenmek çalışanların hakkıdır" ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez. Ancak mevcut İş Kanunumuzda işçiye tanınan yıllık izin süreleri de oldukça azdır.
Kanunun 53. maddesinde; kıdemi 1-6 yıl arasında olan çalışanlara, 14 günden, kıdemi 6-15 yıl arasında olanlara, 20 günden ve kıdemi 15 yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az yıllık ücretli izin verilemez. Kanunda 18 yaşından küçüklere ve 50 yaşından büyüklere 20 işgününden az yıllık ücretli izin verilemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Bu süreler Avrupa ülkelerine göre oldukça azdır. Türkiye, Avrupa ülkeleri arasında ortalama 44.2 saat haftalık mesai ile çalışma süresinin en uzun olduğu ülke konumundadır. Ancak sanılan gibi uzun çalışma saatleri verimliliği arttırmamaktadır aksine işçiyi dinlenme hakkından mahrum bırakmak işteki verimliliği azaltmaktadır.
Ülketen Minimum Yıllık Ücretli İzin Ulusal Resmi Tatil Toplam Ücretli İzin Almanya 20 9 29 Avusturya 25 13 Belçika 20 10 30 Birleşik Krallık 20 28 Danimarka 25 9 34
• Finlandiya 20 11 31 Fransa 25 11 36 Hollanda 20 9 29 İrlanda 20 9 29 İspanya 22 14 36 Isvec 25 10 35 isviçre 20 9 29 İtalya 20 12 32 Norveç 21 10 31 Portekiz 22 13 35 Türkive 14 14 28
Ülkemizdeki yıllık ücretli izin süreleri Avrupa ortalamasının altındadır. Türkiye Avrupa'nın hem en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerinden biri hem de en az ücretli izin hakkı tanınan ülkelerinden biridir. Bu uzun mesai saatleri içerisinde işçinin yıllık izin hakkının korunması oldukça önemlidir. Kanun teklifimiz ile yıllık izin günlerinin alt sınırının artırılması amaçlanmaktadır.
Madde metinleri teklifin TBMM’ye sunulan metninden (PDF) yazıya döküldü.
İLGİLİ KAYITLAR