6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

7/11/2012 tarihli ve 6356 Numaralı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41.Madde'si aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

(1) Kurulu bulunduğu işkolunda faaliyet yürüten herhangi bir işyerinde toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin en az yüzde 40'ının kendi üyesi bulunması hâlinde sendika, bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.

(2) Bir işyerinde yüzde 40 üye koşulunu karşılayan birden çok sendika varsa hangi sendikanın yetki alarak toplu iş sözleşmesi kapsamına gireceği başvuru tarihinde o işyerindeki işçilerin tümünün katılımına açık olan gizli oy açık sayım ilkesine dayalı bir seçimle belirlenir.

(3) Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.

(4) Bir işyerinde çalışan işçilerin yüzde 40'ının tespitinde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerde her bir işyerindeki toplam işçi sayısı ile işyerindeki sendikaların üye sayıları yer alır. Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir. Yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemez.

(5) Yayımından itibaren on beş gün içinde itiraz edilmeyen istatistik kesinleşir. İstatistiğin gerçeğe uymadığı gerekçesiyle bu süre içinde Ankara İş Mahkemesine başvurulabilir. Mahkeme bu itirazı on beş gün içinde sonuçlandırır. Mahkemece verilen karar hakkında, ilgililerce veya Bakanlıkça istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kararını verir. Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, temyiz talebini bir ay içinde kesin olarak karara bağlar.

(6) Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılan işçi bildirimlerini esas alır.

Gerekçe: Bu madde ile 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. Maddesi"nde değişiklik yapılması amaçlanmıştır. Yapılan değişiklik ile sendikal üyeliği fiilen imkânsız kılan söz konusu maddenin yarattığı mağduriyetin giderilmesi amaçlanmıştır. Sendikalarda toplu iş sözleşmesi için aranan yetki işkolu içerisindeki yüzde birlik baraj yerine işyeri bazlı baraj uygulaması getirilerek sendikal üyeliğin önündeki en büyük engel kaldırılmış olmaktadır.

Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Gerekçe: Yürürlük maddesidir.

Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Gerekçe: Yürütme maddesidir.