Türkiye iş kurumu kanunu tasarısı (s.sayısı : 137 )

ENİS TÜTÜNCÜ (Tekirdağ)Evet Sayın Başkan.

BAŞKANBuyurun Sayın Tütüncü.

ENİS TÜTÜNCÜ (Tekirdağ)Teşekkür ederim Sayın Başkan.

Değerli milletvekilleri, görüşülmekte olan yasa tasarısının 3 üncü maddesine bir (g) bendi, yeni bir bent eklenmesiyle ilgili önergemiz üzerinde söz almış bulunuyorum.

İzin verirseniz, bu önergemizin ne anlama geldiğini size sunmak istiyorum.

Sayın Başkan, değerli arkadaşlarım; bu önergeyle, biz, yabancı işçi çalıştırılması izninin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından, İŞKUR'a verilmesinin doğru olacağını düşünüyoruz.

Konunun daha iyi anlaşılması için Yüce Heyete biraz bilgi sunmak istiyorum. Bilindiği gibi, Türkiye'de yabancılara çalışma izni verilmesi görevi, 4817 sayılı Yasayla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına verildi; henüz uygulamaya geçilmedi, sanırım, iki ay sonra uygulamaya geçilecek. Oysa, gelişmiş Batı ülkelerine bakıyoruz, örneğin Almanya'da, örneğin İngiltere'de, işgücü piyasasının özellikleri ve bu işgücünün ülkeden karşılanmaması durumu gözönüne alınarak, bu yabancı işgücü çalıştırılması izni, istihdam kurumlarınca verilmektedir. Bu nedenle, Türkiye'de de, yabancı işçi çalıştırılması izninin -henüz uygulamaya geçilmemiş haliyle- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınarak İŞKUR'a verilmesinin son derece önemli olacağına inanıyoruz.

Sayın Başkan, değerli arkadaşlarım; bu yasa tasarısıyla, İş ve İşçi Bulma Kurumu yeniden yapılandırılıyor, 1936 yılında Türkiye'de sisteme girmiş olan bir kurum yeniden yapılandırılıyor; böylece, çağdaş bir istihdam kurumu haline dönüştürülüyor; ama, bir bakıyorsunuz, bu güzel çabanın yanında, yabancı işçi çalıştırma izni bu kurumdan esirgeniyor. Bunu anlamak ve kabul etmek kesinlikle mümkün değildir.

Hepimizin bildiği gibi, ülkemizde işgücü piyasasının en önemli sorunlarından bir tanesi, yabancı kaçak işçi çalıştırılması sorunudur. Yapılan tahminlere göre, şu anda, Türkiye'de 1 000 000'un üzerinde yabancı kaçak işçi çalıştırılmaktadır.

Yurt dışındaki örneklerine baktığımızda ya da o örneklerden öğrendiğimize göre, bu belgenin verilmesi için, kurum -bunu eğer İş Kurumuna verecek isek- ilgili yerlere soracak, araştırmasını yapacak ve bu çerçevede, Türkiye çapındaki geniş teşkilat ağı nedeniyle bu işin kolaylıkla üstesinden gelebilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ülke çapında sadece 23 ilde teşkilatı var, Türkiye İş Kurumunun ise tüm illerde teşkilatı var.

Örneğin, Fransa'ya bakıyoruz; Fransa'da, işveren kuruma talepte bulunuyor ve işverenin bu işçi talebi dört hafta içerisinde karşılanamazsa, bu münhal yer için yabancı işçi çalıştırma izni veriliyor; ama, bu dört hafta içerisinde, gerçekten, işverenin talep ettiği bu işçi acaba bulunabilir mi diye birçok yere soruluyor, araştırmalar yapılıyor, bulunamazsa, yabancı işçi çalıştırma izni veriliyor. Aynı şekilde, Almanya'da da durum böyle. Almanya'da da sistem; yani...

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)