Engelli bireylerin istihdam oranlarının artırılması için yapılan çalışmalara ilişkin
Kaynak göster
Orhan Sümer (CHP), 7 Kasım 2024 tarihinde 7/19043 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 680 gün sonra, 18 Eylül 2026).
Orhan Sümer (CHP, Adana). “Engelli bireylerin istihdam oranlarının artırılması için yapılan çalışmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/19043, 7 Kasım 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-19043-engelli-bireylerin-istihdam-oranlarinin-artirilmasi-icin-yapilan-calismalara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/2e8d643a-ce1b-4463-ab3f-019306a644a3
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 680 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda yer alan sorularımın Anayasa'nın 98. ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İç Tüzüğünün 96. Maddesi gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanması için gereğini saygılarımla arz ederim.
Orhan Sümer
Engellilerin işgücüne katılımı hem yaşam kalitelerinin artması hem de toplum ile bütünleşmeleri açısından büyük bir öneme sahiptir. Fakat engelli bireylerin işgücüne katılım konusunda istekli olmalarına rağmen birçok sorunla karşılaştıkları görülmektedir. Engelli olmayan bireylere göre çok daha düşük istihdam oranına sahip olan engelli bireylerin yaşadıkları sorunlar geniş bir yelpaze içerisinde yer almaktadır. Bu konuya ilişkin olarak gerekli çözümlerin üretilmesinden önce engelli istihdamında yaşanan sorunların gözler önüne serilmesi önemli bir adımdır.
Bu Bağlamda;
SORULAR
Kamuve özel sektör işverenlerine, engelli birey çalıştırma zorunluluğu getirilmiş ve 904 engelli birey istihdam kotası belirlenmiştir. Ancak, birçok kurumda bu hükmün yerine getirilmediği bilinmektedir. Bakanlığınız, bu yükümlülüğün yerine getirilip getirilmediğini denetlemek için ne gibi uygulamalar yürütmektedir?
Engelli bireylerin istihdam kotasının yerine getirilmediği tespit edilen kamu ve özel sektör işyerlerine yönelik hangi yaptırımlar uygulanmaktadır? Bu konuda 2023 ve 2024 yıllarında kaç işyerine ceza kesilmiştir?
Engelli bireylerin istihdamını teşvik etmek için Bakanlığınızın 2024 yılı itibarıyla yürütmeyi planladığı yeni projeler veya destek programları var mıdır? Varsa bu projelerin kapsamı ve hedefleri nelerdir?
Kamu kurumlarının belirlenen engelli istihdam kotasını: doldurmaması durumunda bakanlığınız tarafından hangi önlemler alınmaktadır? Bu kapsamdâ, : hangi kamu kurumlarının kotayı doldurmadığı tespit edilmiştir?
Engelli bireylerin istihdam edilmesinde karşılaşılan zorlukların giderilmesi için Bakanlığınız, sivil toplum kuruluşları ve engelli dernekleri ile iş birliği yapmakta mıdır? Yapılıyorsa, bu iş birliklerinin detayları nelerdir?
Engelli bireylerin çalışma hayatında daha aktif ve verimli olabilmesi için işverenlere yönelik bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları yapılmakta mıdır? Bu çalışmaların etkinliği nasıl değerlendirilmektedir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 13.11.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1529598 sayılı yazınız. GL 4)
İlgi yazınız ile Adana Milletvekili Sayın Orhan SÜMER tarafından yöneltilen 7/19043 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız tarafından özel politika gerektiren tüm grupların işgücü piyasasına girebilmelerini ve kalıcı olabilmelerini sağlamak, iş hayatında sahip oldukları konumlarını güçlendirmek, çalışma hayatının değişen ve gelişen koşullarına uygun politikalar üreterek istihdamlarına destek vermek adına faaliyetler yürütülmekte olup, mevzuat, politika ve strateji belgeleri ile proje çalışmaları hayata geçirilmektedir.
Engellilerin işgücü piyasasına katılımlarının ve istihdamlarının artırılmasına yönelik kota sistemiyle birlikte aktif işgücü programları ve teşvikler etkinlikle uygulanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu başlıklı 30 uncu maddesine istinaden işverenler, elli (tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51) veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür. İşverenler, çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri de Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla sağlamaktadır. Öte yandan özel sektör işverenlerinin çalıştırdığı engellilerin prime esas kazanç ali sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazine tarafindan karşılanmaktadır.
Engelli bireylerin istihdam edilebilirliğini arttırabilmek amacıyla aktif işgücü programları kapsamında Mesleki Eğitim Kursları, İşbaşı Eğitim Programları, Toplum Yararına Programlar ve İşgücü Uyum Programları uygulanmakta olup, bu kurs ve programlardan engelliler öncelikli olarak yararlandırılmaktadır. Ayrıca engeli olan bireylerin istihdama katılması yolunda desteklenmesi ve engelli birey istihdam etmek isteyen işverenler için tek bir platform üzerinden Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) hizmetlerine ve diğer birçok hizmete erişim imkânı ve bilgi sağlamak amacıyla 'Engelsiz İŞKUR Platformu' (https://engelsiz. iskur.gov.tr) oluşturulmuştur.
Ayrıca 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli işçi kontenjanlarının takip ve denetimi düzenli olarak Aylık İşgücü Çizelgesi (AİÇ) üzerinden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından yürütülmektedir. Ancak yapılan çalışmalara rağmen engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce 4857 sayılı Kanunun 101 inci maddesine istinaden idari para cezası uygulanmaktadır. Tahsil edilen idari para cezaları, Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden İdari Para Cezası Olarak Tahsil Edilen Tutarları Kullanmaya Yetkili Komisyon tarafından, engellilerin ve eski hükümlülerin mesleki eğitimi, engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması mesleki rehabilitasyonu ve kendi işini kurmasına yönelik projelerin finansmanı için kullanılmaktadır.
Ayrıca ülkemizde elli ve daha fazla işçi çalıştıran işyeri sayısı ile bunların işçi statüsünde çalıştırdıkları engelli sayılarına ilişkin veriler İŞKUR internet sayfasında (www.iskur.gov.tr) yayınlanan 'İstihdamı Zorunlu Kontenjanları ' istatistiklerinde yer almaktadır."
Prof. Dr. Vedat4SIKHAN Bakan
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68