Bir şirketteki bazı çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 12 Şubat 2025 tarihinde 7/24008 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 223 gün sonra, 23 Eylül 2025).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Bir şirketteki bazı çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24008, 12 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24008-bir-sirketteki-bazi-calisanlarin-isten-cikarilmasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5138a237-6dd9-4fd6-8a24-0194fe388e51
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 223 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarafima iletilen bilgide; "Türk Silahlı Kuvvetleri Vakıf Kuruluşundan biri olan SSB'ye bağlı Kayseri de faaliyet gösteren Aspilsan Enerji Şirketinde haksız yere 100'ün üzerinde personelin işten çıkarılması. Bütün personellerin haklarının elinden alınıp mağdur edilmesi. Mobing, tehdit, psikolojik şiddet, psikolojik baskıda bulunulması. Burada işten çıkarılan yüzlerce personelin mağduriyetlerinin giderilmesini talep ediyoruz." ifadeleri yer almaktadır. Bu bağlamda;
SORULAR
Tarafıma iletilen iddialar doğru mudur? e
Eğer buiddialar doğruysa konu ile ilgili açılmış bir soruşturma var mıdır? Varsa akıbeti ne durumdadır?
Personellerin işten çıkartıldığı iddiası doğruysa işten çıkartılma gerekçeleri nelerdir?
Bahsi geçen işyerinde personellerin mağdur edildiği iddiası doğru mudur?
TBMM Halkla İlişkiler Binası ©.
Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :21.02.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1586827 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/24008 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi Jaaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı tefiişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı O teftişler, | çalışma hayatındaki o sorunların o değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca 4857 sayılı İş Kanununun 91 inci maddesinin ikinci Jikrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. * hükmü amirdir. "
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA TeL(312) 296 — 71 68