İtfaiye personelinin mali ve özlük haklarında iyileştirme yapılması talebine ilişkin
Kaynak göster
Mustafa Bilici (Yeni Yol), 9 Temmuz 2025 tarihinde 7/30455 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 163 gün sonra, 19 Aralık 2025).
Mustafa Bilici (Yeni Yol, İzmir). “İtfaiye personelinin mali ve özlük haklarında iyileştirme yapılması talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/30455, 9 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-30455-itfaiye-personelinin-mali-ve-ozluk-haklarinda-iyilestirme-yapilmasi-talebine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/ee993d60-4c93-47ee-86ce-0197f3494ac2
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 163 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Anayasanın 98. ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 96. Maddesi gereğince aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafınd olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
08/07/2025
Yerel basına yansıyan haberlere göre, itfaiyecilik mesleği riskli ve ağır bir görev olmasına rağmen halen bağımsız bir meslek sınıfı olarak tanımlanmamaktadır. Bu durum itfaiye personelinin yıpranma payı, fiili hizmet süresi zammı, tazminat hakları ve özlük hakları gibi temel konularda mağduriyet yaşamalarına sebep olmaktadır. Sendikalar uzun süredir itfaiyeciliğin bağımsız bir meslek sınıfı olarak tanınmasını ve diğer riskli mesleklerde olduğu gibi haklarının iyileştirilmesini talep etmektedir. İtfaiyecilik hizmetinin niteliği, halkın can ve mal güvenliğinin korunması açısından hayati öneme sahiptir. Bu nedenle sorunun çözümü aciliyet taşımaktadır.
Bu bilgilendirme ışığında:
I-İtfaiyecilik mesleğinin halen bağımsız bir meslek sınıfı olarak tanımlanmamasının gerekçesi nedir?
SORULAR
Bakanlığınız bu alanda yeni bir düzenleme yapmayı planlamakta mıdır?
İtfaiyecilerin yıpranma payı ve fiili hizmet süresi zammı haklarından tam olarak yararlanabilmeleri için hangi çalışmalar yürütülmektedir?
Türkiye genelinde itfaiyecilik hizmetlerinde çalışan personel sayısı kaçtır? Bu personelin meslek sınıfı ayrımı nasıl yapılmaktadır?
Belediyelerde görev yapan itfaiye personeline asli görevleri dışında farklı işlerin yaptırıldığı iddiaları doğru mudur? Bu konuda bir denetim mekanizması bulunmakta mıdır?
İtfaiyecilerin görev tanımları, özlük hakları ve çalışma şartlarının uluslararası örnekler dikkate alınarak iyileştirilmesi yönünde bir çalışma yapılmakta mıdır?
Konuya ilişkin sendikalarla ve meslek örgütleriyle düzenli bir istişare süreci yürütülmekte midir?
E-mail: mustafa.bilici(Otömm.gov.tr
Adres : TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat F Koridor Oda No: 224 06543-ANKARA
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi ( : 19.07.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1668474 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İzmir Milletvekili Sayın Mustafa BİLİCİ tarafından yöneltilen 7/30455 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız tarafından yürütülen ulusal meslek standardı hazırlama çalışmaları kapsamında itfaiyeci" mesleği ulusal meslek standardı olarak tanımlanmıştır. Bu kapsamda; İtfaiyeci (Seviye 3), İtfaiyeci (Seviye 4), İtfaiyeci (Seviye 5), İtfaiyeci (Seviye 6) Ulusal Meslek Standartları hazırlanmış olup, söz konusu meslek standardı; meslek tanıtımı (meslek tanımı, mesleğin uluslararası sınıflandırma sistemlerindeki yeri, sağlık, güvenlik ve çevre ile ilgili düzenlemeler, meslek ile ilgili diğer mevzuaı, çalışma ortamı ve koşulları) meslek profili (görevler, işlemler, başarım ölçütleri, bilgi ve beceriler, tutum ve davranışlar) bölümlerinden oluşmaktadır.
5910 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40. maddesinde sayılan iş veya görevlerde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi için, kapsamdaki işyerlerinde ve belirtilen işlerde fiilen çalışmaları gerekmektedir.
Diğer bir ifade ile fiili hizmet süresi zammından, 4. maddenin birinci fikrasının (a) bendi (4/1 -(a)) ve (c) bendi (4/1-(c)) kapsamında çalışan ve fiilen 40. maddenin ikinci fıkrasındaki tabloda belirtilen işleri yapmaları nedeniyle söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılmaktadır. Filli hizmet süresi zammı kapsamına giren işyeri ve işlerin kapsamı ise Kanunda açık şekilde belirtilmiştir.
2510 sayılı Kanunun 40. maddesi kapsamında itfaiye veya yangın söndürme işlerinde çalışanların yangın söndürme işlerinde çalıştıkları süreler fili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmektedir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı tefiişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedât IŞIKHAN Bakan
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Telafan: (219) 904 &n An