İtfaiye personelinin mali ve özlük haklarında iyileştirme yapılması talebine ilişkin
Kaynak göster
Nermin Yıldırım Kara (CHP), 25 Mart 2026 tarihinde 7/42354 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 132 gün sonra, 4 Ağustos 2026).
Nermin Yıldırım Kara (CHP, Hatay). “İtfaiye personelinin mali ve özlük haklarında iyileştirme yapılması talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/42354, 25 Mart 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-42354-itfaiye-personelinin-mali-ve-ozluk-haklarinda-iyilestirme-yapilmasi-talebine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/f051b1fe-cfde-4bae-b1ec-019d29c5319e
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 132 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki soruların, Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
NERMİN YILDIRIM KARA
Ülkemizde özellikle her yıl yaz aylatında, ormanlık alanları ve tarım atazilerini etkileyen ancak yerleşim alanlarını da tehdit eden yangınların sayısı attmakta; endüstriyel tesislerin yaygınlaşması nedeniyle yerleşim birimleri içindeki yangın tiski de büyümektedir. Örneğin 2025 yılında, 6 bin 800 orman yangınında 80 bin hektat alan zatar görmüş; 2015-2025 yılları arasında, her yıl ortalama 2 bin 732 yangın çıkmıştır. Başta deptem olmak üzere doğal afetlerde de itfaiyecilerin arama-kurtarma çalışmalarında büyük yatarlılıklar gösterdiği bilinmektedir.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Bu nedenle, itfaiye hizmetlerine duyulan ihtiyacın artacak olduğu götülmektedir; itfaiye hizmetletinin güçlendirilmesi ise yangınlara müdahale amacıyla hazırlanan teknik altyapının geliştirilmesinin yanı sıra itfaiye çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesiyle mümkün olacaktır.
İtfaiye teşkilatlarında görev yapan itfaiyeciler, konuyla ilgili olarak, mesleki statülerinin zayıflığı konusunda çeşitli taleplerde bulunmuşlardır. Mevcut haliyle itfaiye personelinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda "Genel İdare Hizmetler" sınıfı altında değetlendirildiği, bunun sonucunda hak kaybına uğftadıkları ifade edilmektedir. Olası hak kayıplarının önlenmesi için itfaiyeciliğin ayfı bir meslek olarak tanımlanması talep edilmektedir.
Bu bağlamda;
1 — 1 Mart 2026 itibarıyla, Türkiye genelinde, belediyeler bünyesinde kaç itfaiye personeli görev yapmaktadır? i
SORULAR
2 — 2002-2026 yılları arasında kaç itfaiye personeli görevi başında yaralanma, kalp krizi vb. sebeplerden dolayı hayatını kaybetmiş veya yaralanmıştır?
3 — İtfaiye çalışanlarının ayrı bir meslek grubu olarak tanımlanmasına yönelik herhangi bir yasal düzenleme yapılması planlanmakta mıdır? Planlanıyorsa, bu düzenleme ne zaman hayata geçirilecektir?
4 — İtfaiye çalışanlarının görev ve sorumluluklarını belirleyen Belediye İtfaiye Yönetmeliği'nde, itfaiye çalışanlarının görevleri arasında "belediye başkanının verdiği diğer görevleri yapmak" ibaresi bulunmaktadır. Bu götev tanımının mobbing ve itfaiyecilikle ilgisi olmayan işleri yaptırmaya yol açtığı dile getirilmiştir; bu konudaki suistimalleri önlemek için, yönetmelikte bir değişiklik yapılması düşünülmekte midir?
5 — İtfaiye çalışanlarının yetki, görev ve sorumluluklarını tanımlamak, itfaiye teşkilatlarının koordineli biçimde çalışmasını güvence altına almak, eğitim ve donatım süteçlerini denetlemek için genel müdürlük benzeri bir mekanizma kutulması düşünülmekte midir?
6 — İtfaiye çalışanlarının fazla mesai ücretletinin belediye meclisleri tarafından belirlenmesi, yaralanma ve sakatlanmalar için özel meslek tazminatı hakkı tanınması, metkezi görevde yükselme sınavları uygulanması gibi düzenlemeler yapılması düşünülmekte midir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 02.04.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1828355 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Hatay Milletvekili Sayın Nermin YILDIRIM KARA tarafından yöneltilen 7/42354 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız, bölgesel istihdamın artırılması, işgücünün dönüşen sektörlere uyumunun sağlanması ve sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda kamu-özel sektör iş birliğine dayalı politikaları bütüncül bir yaklaşımla yürütmektedir. 2025-2028 dönemi için hazırlanan yeni Ulusal İstihdam Stratejisi 1 Şubat 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sirateji, sektör ve il ayrımı gözetmeksizin çalışma hayatının tüm unsurlarını ele alan kapsayıcı bir ulusal politika belgesi niteliğindedir. Strateji; işlerin geleceğini gözeten, istihdamı destekleyen ve işgücü piyasalarındaki yapısal sorunların çözümüne katkı sunmayı amaçlayan ileriye dönük politika setlerini içermektedir.
Bakanlığımız, çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sıfır tolerans gösterilmesi hususlarına önem vermekte ve bu konuda politikalar üretmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi? konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuştur. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir.
Söz konusu Kurul psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmekte ve Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmaktadır. Bakanlığımız tarafından ALO 170 hattının yanı sıra Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve çalışanlar tarafindan bireysel dilekçeler yoluyla yapılan mobbing şikayet süreçleri takip edilmektedir. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından incelenmekte; kamu sektöründe çalışanlar tarafindan yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır.
Bununla birlikte, sigortalı sayıları ve iş kazalarına ilişkin veriler Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) internet adresinde (www.sgk.gov.tr) yer almaktadır. "
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68