…keyfiyet alanı yaratmaktadır. Bu bağlamda; özellikle 4857 sayılı Kanunla işverene tazminatsız işçi çıkartma hakkı veren haklı fesih nedenleri esas alınarak işverenlerce işçiler işten çıkartılmaktadır. Bunun sonucu işçiler olarak kıdem ihbar tazminatları, ücret, fazla çalışma…
Teklifin sayfası →16 Haziran 2025Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu · 178 imza
…tarihinde gerçekleştirilen kadın cinayetlerine karşı eylemi gerekçe göstererek Kadın Araştırmaları Kulübü'nün yönetimini feshetti. Kulüp üyeleri fesih kararının gerekçesini öğrenmek için öğrenci dekanlığına başvurdu. Ancak öğrenci dekanı, "Siz konuşun, ben dinlerim ama size bir…
…Cezasız bırakılan üniversite yönetimi, bu kez Yasak'ın iş sözleşmesini 30 Haziran 2026 tarihinde sona erdirmiştir. Fesih bildiriminde, üniversite hakkında kamu kurum ve kuruluşlarına "çok sayıda başvuru ve şikayette bulunması" açıkça gerekçe olarak gösterilmiştir…
…durumunda işverenin en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunmasını, işçi temsilcileri ile görüşme yapılmasını ve fesihlerin bu bildirimin ardından hüküm doğurmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak söz konusu işten çıkarmalarla ilgili olarak şirket tarafından herhangi…
…Bakanlığınızın denetiminden geçmiş midir? Bu süreçte Bakanlığınıza ulaşan şikâyetlerin sayısı kaçtır? İşçilere baskı altında ibraname ve fesih belgeleri imzalatıldığı iddiaları doğru mudur? Bu belgelerin geçerliliği hangi şartlara bağlıdır? Bakanlığınızın o elinde, Arçelik Çayırova'dan…
…verilerin muhafazasının da sağlanamadığı, yine basına ve kamuoyuna yansımış durumdadır. Öte yandan, iş mahkemelerinde görülen davalarda, fesih işlemlerine dayanak olarak İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nce hazırlandığı anlaşılan "Güvenlik "Soruşturması ve Arşiv Araştırması Uygulama Rehberi…
…karşı demokratik tepkisi, İş Kanunu'nun 25/2 maddesi (tazminatsız, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle fesih) ve TCK m.271 (Suç uydurma) ile tehdit edilerek bastırılmak istenmektedir. BURSAGAZ' da yaşananlar, tekil ve münferit işveren…
…kötüye kullanarak 280'den fazla işçiyi işten çıkarmıştır. Gerçeğe aykırı şekilde 42-50 kodlarıyla yapılan bu fesihler, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gasp ettiği gibi, sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarma yasağını da ihlal…
…kullanan işçilerin gerekçesiz ve tazminatlarını almaya engel şekilde işten çıkarılması karşısında Bakanlığınız, bu hukuksuz fesihlere ilişkin herhangi bir soruşturma veya denetim başlatmış mıdır? Yoksa bu uygulamayı meşru mu görmektedir? 3. İşçilerin keyfi…
…kullanan işçilerin gerekçesiz ve tazminatlarını almaya engel şekilde işten çıkarılması karşısında Bakanlığınız, bu hukuksuz fesihlere ilişkin herhangi bir soruşturma veya denetim başlatmış mıdır? Yoksa bu uygulamayı meşru mu görmektedir? 3. İşçilerin keyfi…
…süresi veya tamamlanma garantisi de bulunmamaktadır. Mahalle halkının büyük kısmı bu sözleşmeleri reddetmiş, noter yoluyla toplu fesih bildirimleri göndermiştir. Buna rağmen "965041 yeterlidir" denilerek süreç devam ettirilmiş, sözleşme imzalamayan yurttaşlar ise "imzalamazsanız evinize…
…yöneltilen 7/20687 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "4857 sayılı İş Kanununun "Süreli Fesih' başlıklı 17 nci maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, çalışma…
…altına alınmıştır. 4857 sayılı Kanunun 19, 20 ve 21. maddelerinde ise sırasıyla sözleşmenin feshine ilişkin usul, fesih bildirimine itiraz ve usulü ile geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları düzenlenmiştir. İlgili hükümler uyarınca; işverenin fesih bildirimini…
…tarihinde işten çıkarılmasına ilişkin işçilerin iş sözleşmeleri hangi şirket tarafından, hangi hukuki gerekçeyle ve hangi fesih kodları kullanılarak sona erdirilmiştir? İşçilere yazılı fesih bildirimi yapılmış mıdır? 2. İşçilerin toplu biçimde, herhangi bir açıklama yapılmadan…
…işçinin kısa süre içerisinde işten çıkarıldığı kamuoyuna yansımıştır. İşten çıkarmaların sendikal örgütlenme süreciyle zaman bakımından çakışması, fesihlerin sendikal nedenle gerçekleştirildiği yönünde ciddi iddiaları gündeme getirmektedir. Öte yandan, kısa süre içerisinde çok sayıda işçinin işten…
…İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilmiş ve işçilere Kod 46 uygulanarak, işverenin derhal ve tazminatsız fesih yetkisi işletilmiştir. Sonuç olarak, fiilen grev kırıcılığı yapan patron korunmuş, "hırsızlık ve güveni kötüye kullanma" gibi ağır…
…çıkarmaların sayısının arttığı görülüyor. Patronlar "yatırım beklentisi" veya "iflas" bahanesiyle aylarca işi ücretlerini ödememekte, ardından toplu fesih yoluna gitmektedirler. Bu süreçte işçilere gönderilen yazılarda "yasal hakkınız yoktur, ödemeler vicdanımıza kalmıştır" gibi hukuka ve işçi…
…tesisin kendisi hakkında "iş arkadaşlarını ve kendisini tehlikeye attığı" yönünde bir tutanak tuttuğunu ve işletme sözleşmesinin fesih edildiğini anlatarak "5 aydır yalnız başıma mücadele ediyorum. Ben de bir ananın evladıyım" sözleriyle isyanını dile getirmiştir…
…sözleşmesi feshedilen işçi, Jesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak…
…geçtiği bir süreçte örgütlenmeye öncülük eden 7 işçinin "departman fazlalığı" gerekçesiyle işten atılmasının sendikal nedenle fesih olduğu açık değil midir? Bakanlığınız bu hukuksuz işten çıkarmalar karşısında hangi işlemleri yapacaktır? 3. İşçilerin sendika değiştirme…
Çerezler. Siteyi çalıştırmak için gerekli olanlar dışında, reklam ve ziyaret ölçümü çerezlerini yalnız onay verirsen kullanırız. Kararını istediğin zaman sayfa altındaki “Çerez tercihleri”nden değiştirebilirsin. Çerez politikası
İlk imza: İskender Bayhan · İstanbul EMEP
