İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
1 milletvekilinin imzasıyla sunuldu · 5 madde
Kaynak göster
2/2811 esas numaralı kanun teklifi 20 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA.
Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2811, 20 Aralık 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2811-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/9fb9e4f1-a7af-4396-ac4f-0193e42ad326
SÜREÇ
Teklifin yolculuğu
-
TBMM Başkanlığına sunuldu1 imza
-
tarih kaydı yokEsas komisyona havaleSağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
-
tarih kaydı yokKomisyon görüşmesi (şu anki aşama)Komisyonda bekliyor
-
tarih kaydı yokGenel KurulHenüz gelmedi
-
tarih kaydı yokKabul edildiHenüz yok
-
tarih kaydı yokResmî GazeteHenüz yok
TEKLİFİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
İLK İMZA
İlk imza sahibi
MADDELER
Neler düzenleniyor? — 5 madde
MADDE 122/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir:
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir:
İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az bir olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
Gerekçe: Bu madde ile tüm işverenlerin, çalıştırdıkları işçi sayısına bakılmaksızın yapacakları her türlü ücret ödemelerini banka aracılığıyla gerçekleştirmeleri zorunlu hale getirilmiş, böylece ödemelerin kayıt altına alınması ve takibi sağlanmıştır.
MADDE 222/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32 nci maddesinin 8 inci fıkrasındaki "beş" ibaresi "on"…
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32 nci maddesinin 8 inci fıkrasındaki "beş" ibaresi "on" olarak değiştirilmiştir.
Gerekçe: Bu madde ile işçi ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldan on yıla çıkarılmıştır.
MADDE 322/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 34 üncü maddesinin birinci fıkrasındaki "yirmi" ibaresi "on"…
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 34 üncü maddesinin birinci fıkrasındaki "yirmi" ibaresi "on" olarak değiştirilmiştir.
Gerekçe: Bu madde ile mücbir sebepler dışında ücretin ödenmemesi halinde, işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilmesi için öngörülen yirmi günlük süre, işçi mağduriyetinin önlenmesi için on güne indirilmiştir. e
MADDE 4Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Gerekçe: Yürürlük maddesidir.
MADDE 5Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Gerekçe: Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara bi PX Kil, bam 5 ine yer "w Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı
Genel gerekçeyi oku (7 paragraf)Genel gerekçeyi kapat
İş ilişkisinin en temel unsurlarından biri olan ücret, işçinin emeği karşılığında elde ettiği gelir olarak sosyal ve ekonomik hayatın merkezinde yer almaktadır. İşçinin ve ailesinin yaşamını sürdürebilmesi, temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi ve sosyal hayata katılabilmesi ancak ücretin düzenli ve güvenceli bir şekilde ödenmesiyle mümkündür. Bu nedenle ücretin korunması, iş hukukunun en önemli konularından birini oluşturmaktadır.
Günümüzde teknolojik gelişmeler ve bankacılık sistemindeki ilerlemeler, ücret ödemelerinin kayıt altına alınmasını ve takibini kolaylaştırmıştır. Ancak mevcut yasal düzenlemelerin bu gelişmelerin gerisinde kaldığı ve işçi haklarının korunması noktasında yetersiz olduğu görülmektedir. Özellikle ücret ödemelerinin nakit olarak yapılması, işçi alacaklarının takibini zorlaştırmakta ve kayıt dışılığa zemin hazırlamaktadır.
İşçi alacaklarında mevcut beş yıllık zamanaşımı süresi, uygulamada işçilerin hak kayıplarına uğramasına neden olmaktadır. İş ilişkisinin devamı sırasında işçilerin çeşitli kaygılarla haklarını aramaktan çekinmeleri ve iş ilişkisi sona erdikten sonra da delil temininde yaşanan zorluklar göz önüne alındığında, bu sürenin yetersiz olduğu açıktır. Ayrıca, ücretin ödenmemesi durumunda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilmesi için öngörülen yirmi günlük süre, işçinin ve ailesinin mağduriyetini artırmaktadır.
Bu kanun teklifi ile ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması zorunlu hale getirilerek ödemelerin kayıt altına alınması, işverenler tarafından yapılan ödemelerin takibinin kolaylaştırılması ve kayıt dışılığın önlenmesi sağlanacaktır. Zamanaşımı süresinin on yıla çıkarılması ile işçilerin alacaklarını talep etme süreleri uzatılarak hak kayıplarının önüne geçilecektir. Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılabilmesi için gereken sürenin on güne indirilmesi ile de ücret ödemelerinin zamanında yapılması teşvik edilecek ve işçi mağduriyetleri en aza indirilecektir.
Yapılan düzenlemeler ile çalışma hayatında ücret ödemelerinin daha güvenceli hale getirilmesi, işçi haklarının daha etkin korunması ve çalışma barışının güçlendirilmesi hedeflenmektedir. Bu düzenlemeler aynı zamanda, kayıtlı ekonominin desteklenmesi ve sosyal devlet ilkesinin güçlendirilmesi açısından da önem taşımaktadır.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı
Madde metinleri teklifin TBMM’ye sunulan metninden (PDF) yazıya döküldü.
İLGİLİ KAYITLAR