Engelli bireylerin istihdamına ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 515 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98. ve İçtüzüğün 99. maddesi gereğince yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.
Salihe AYDENİZ TBMM İdari Amiri Mardin Milletvekili
Türkiye'nin en önemli sorunlarından biri de işsizliktir. İş bulma ümidini kaybettiği için her yıl onlarca kişinin intihar ettiği haberleri gazetelerde ve haber sitelerinde yer almaktadır. Yüksekokul veya fakülte mezunu işsizlerin sayısı bir milyonu geçmiştir.
Yine bu tablo içerisinde istihdam edilmeyen engelli nüfus önemli bir yer tutmaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Türkiye nüfusu içerisinde engellilerin istihdam oranı kaçtır? Bunların cinsiyet dağılımı ne şekildedir?
Engelli istihdamına yönelik mevcut politikalar nelerdir ve bu politikaların etkinliği nasıl ölçülmektedir?
Engelli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemek için hangi yasal düzenlemeler yapılmıştır? Bu yasal düzenlemelerin uygulanma durumu nedir?
İşverenlere engelli bireyleri istihdam etmeleri için hangi teşvikler sunulmaktadır? Bu teşviklerin kullanım oranı ve etkinliği nedir?
Engelli bireylerin iş gücü piyasasına girişini kolaylaştıracak eğitim ve rehabilitasyon programları nelerdir? Bu programlara erişim imkanları ve kalitesi nasıldır?
Türkiye'de engellilerin iş kollarına dağılımı ne şekildedir?
Türkiye'de iş kazalarında yaşamını yitiren işçilerden kaçı engellidir? Bu ölümlerde ihmal var mıdır? Varsa dava süreçlerine Bakanlık olarak dahil olunmuş mudur?
Türkiye'de engellilerin emeklilik oranı genel nüfus içinde kaçtır? Engellilerin emekliliği önündeki engeller nelerdir?
Kamu sektöründe engelli istihdamı için belirlenen kotalar ne düzeydedir ve bu kotalara uyum sağlanmakta mıdır?
Kamu kurumlarında engelli bireyler için çalışma koşulları nasıl iyileştirilmektedir?
Engelli bireylerin iş hayatına katılımını artırmak için toplumsal farkındalık ve algı yönetimi konusunda hangi adımlar atılmaktadır?
Engelli istihdamı ile ilgili politikaların uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek için hangi mekanizmalar kurulmuştur?
Engelli istihdamını artırmaya yönelik gelecek planları nelerdir ve bu planlar ne zaman hayata geçirilecektir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :17.05.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1429564 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mardin Milletvekili Sayın Salihe AYDENİZ tarafından yöneltilen 7/11859 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız tarafından, istihdamı arttırmak ve işsizliği önlemek amacıyla çeşitli politikalar belirlenmekte ve etkili bir şekilde uygulanmaktadır. Açıklanan istihdam paketleri ile başta engelliler olmak üzere iş arayanların istihdam edilmesi amacıyla çeşitli sürelerle prim indirimleri ve teşvikler getirilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanununun Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu başlıklı 30'uncu maddesine istinaden işverenler, elli (tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51) veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olup, çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile sağlamaktadırlar. İş Kanununun bu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli işçi kontenjanlarının takip ve denetimi düzenli olarak Aylık İşgücü Çizelgesi (AİÇ) üzerinden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerimiz tarafından yürütülmektedir.
Ancak yapılan çalışmalara rağmen, engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırmadığı her ay için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 101'inci maddesine istinaden idari para cezası uygulanmaktadır.
Bununla birlikte, engellilerin kendi işlerini kurmaları da teşvik edilmektedir. Engelli işçi çalıştırmadığı için işverenlerden tahsil edilen ceza paraları; engellilerin kendi işini kurmaları, engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde kullanılmaktadır.
Uygulanan aktif işgücü piyasası politikaları kapsamında engelli vatandaşlarımızın istihdam edilebilirliğinin artırılması amacıyla aktif işgücü piyasası programları kapsamında mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programları düzenlenerek engelli vatandaşlarımızın işgücüne katılımı artırılmaktadır.
Öte yandan, özel sektör işverenlerinin çalıştırdığı engellilerin prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine Git işveren hisselerinin tamamı Hazine tarafından karşılanmaktadır.
Ayrıca ülkemiz işgücü piyasasına ilişkin veriler T: ürkiye İstatistik Kurumumun web sayfasında; ülkemizde elli ve daha fazla işçi çalıştıran işyeri sayısı ile bunların işçi statüsünde çalıştırdıkları engelli sayılarına ilişkin veriler İŞKUR internet adresinde yayınlanan "İstihdamı Zorunlu Kontenjanları istatistiklerinde yer almakta olup engelli vatandaşlarımız kamu kurumlarında kontenjan fazlası olarak çalışmaktadırlar. "
Çankaya / ANKARA Tel(312) 296 — 71 68