Edirne'de faaliyet gösteren bir madencilik şirketinin konkordato ilan etmesi sebebiyle işçilerinin yaşadığı mağduriyete ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 10 Haziran 2026 tarihinde 7/45447 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 68 gün sonra, 17 Ağustos 2026).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Edirne'de faaliyet gösteren bir madencilik şirketinin konkordato ilan etmesi sebebiyle işçilerinin yaşadığı mağduriyete ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/45447, 10 Haziran 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-45447-edirne-de-faaliyet-gosteren-bir-madencilik-sirketinin-konkordato-ilan-etmesi-sebebiyle-isc (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9e143991-24d9-4507-bc76-019eb57a4a78
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- Bakanlığa iletildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 68 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 62 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM Içtüzüğü'nün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri uyarınca yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. 10.06.2026 Park
Edirne'nin Uzunköprü ilçesinde Kiremitçiler Grubu'na bağlı Özşen Maden İşletmeleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi hakkında açılan konkordato davasında mahkeme, komiser görüşünü de dikkate alarak konkordato kararı vermiştir.
Özşen Madencilik işçilerinin yılın başından bu yana ücretlerinin, fazla mesai alacaklarının ve diğer özlük haklarından doğan haklarının ödenmediği, emekli olan işçilerin kıdem tazminatlarının yatırılmadığı kamuoyuna yansımıştır. Bağımsız Maden Iş Sendikası tarafından yapılan açıklamalarda, ücretlerini talep eden ve iş kanunundan kaynaklanan işten kaçınma hakkını kullanan işçilerin işten çıkarılmakla tehdit edildiği paylaşılmıştır. Maaş ve diğer haklarının ödenmesini talep eden Özşen Madencilik işçileri yaklaşık 21 gündür direnişlerini sürdürmektedir. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle işçilerin ve ailelerinin ciddi bir mağduriyet yaşadığı görülmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlığınızca Özşen Maden İşletmeleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi bünyesinde çalışan işçilerin ücret, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının ödenmediğine ilişkin herhangi bir çalışma yapılmakta mıdır?
Söz konusu işyerinde işçilerin ücretlerinin ve diğer yasal haklarının ödenmediği dair bakanlığınızca İşveren hakkında herhangi bir idari yaptırım kararı alınmış mıdır? Alınmışsa uygulanmış mıdır?
Ücretlerini talep eden ve işten kaçınma hakkını kullanan işçilerin işten çıkarılmakla tehdit edildiği yönündeki iddialar hakkında Bakanlığınızın herhangi bir incelemesi bulunmakta mıdır?
Emekliliğe hak kazanan işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmemesiyle ilgili bu işçilerin alacaklarının tahsili için hangi işlemler yürütülmektedir?
Özşen Madencilik'in konkordato sürecine rağmen üretim faaliyetlerini sürdürüp sürdürmediği Bakanlığınız tarafından denetlenmiş midir? Şirket üretim faaliyetlerini sürdürüyorsa işçi alacaklarının öncelikli olarak ödenmesi için hangi adımlar atılmıştır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/45447 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 sayılı Iş Kanununun 32 nci maddesi uyarınca ücret en geç ayda bir ödenir; Kanunun 41 inci maddesi uyarınca ise fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
Diğer yandan, 4857 sayılı Kanun un 34 üncü maddesinde, 'Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmeyen işçilerin iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.' hükmü yer almaktadır.
Ayrıca, iş sözleşmesi sona eren işçilerin ödenmeyen işçilik alacakları için öncelikle 7036 sayılı Iş Mahkemeleri Kanunu kapsamında arabulucuya başvurmaları, arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde ise Iş Mahkemelerine başvurmaları gerekmektedir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistikî veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden ev zardan oftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmel
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68