28. DÖNEM · 592 VEKİL · SON GÜNCELLEME
…sürecinde gerekçe olarak kullanıldığı yönündeki bilgi ve beyanlar oluşturmaktadır. Eren Yasak'ın beyanına ve kamuoyuna yansıyan fesih bildirimine göre, kendisine 29 Haziran 2026 tarihinde yapılan bildirimde iş sözleşmesinin 30 Haziran 2026 tarihi itibariyle sona…
…sürecinde gerekçe olarak kullanıldığı yönündeki bilgi ve beyanlar oluşturmaktadır. Eren Yasak'ın beyanına ve kamuoyuna yansıyan fesih bildirimine göre, kendisine 29 Haziran 2026 tarihinde yapılan bildirimde iş sözleşmesinin 30 Haziran 2026 tarihi itibariyle sona…
…sürecinde gerekçe olarak kullanıldığı yönündeki bilgi ve beyanlar oluşturmaktadır. Eren Yasak'ın beyanına ve kamuoyuna yansıyan fesih bildirimine göre, kendisine 29 Haziran 2026 tarihinde yapılan bildirimde iş sözleşmesinin 30 Haziran 2026 tarihi itibariyle sona…
…sürecinde gerekçe olarak kullanıldığı yönündeki bilgi ve beyanlar oluşturmaktadır. Eren Yasak'ın beyanına ve kamuoyuna yansıyan fesih bildirimine göre, kendisine 29 Haziran 2026 tarihinde yapılan bildirimde iş sözleşmesinin 30 Haziran 2026 tarihi itibariyle sona…
…Italyan Lisesi çalışanlarının grev sonucunda toplu iş sözleşmesi imzalamasının ardından 12 eğitim emekçisinin işten çıkarıldığı belirtilmiştir. Fesihlerin grev ve toplu pazarlık hakkının kullanılmasına karşı misilleme olup olmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu bağlamda; 1. İşten çıkarılan…
…çalışanın yaşamını yitirmesine ve yetersiz iş güvenliği önlemlerine dikkat çektiği belirtilmiştir. Iş cinayeti ile toplu sendikal fesihlerin aynı işyerinde yaşanması kapsamlı bir teftiş gerektirmektedir. Bu bağlamda; 1. 10 Ağustos'ta meydana gelen işçi ölümünün…
…ederim. Gaziantep'teki Alka Valentis Halı işçilerinin kronikleşen ücret gecikmeleri, mobbing ve Kod 29 ile tazminatsız fesihlere karşı eylemlerini sürdürdüğü aktarılmıştır. Ücret alacakları ile ağır sonuç doğuran çıkış kodlarının işçileri baskı altına almak amacıyla…
…bağlamda; 1. Bursagaz'da işten çıkarılan 22 işçinin SGK çıkış kodları ve işveren tarafından bildirilen fesih gerekçeleri nelerdir? 2. Fesihlerin sendika üyeliği veya örgütlenme faaliyetiyle bağlantılı olduğu iddiası incelenmiş midir? 3. İşyerindeki ana işveren…
…olarak çalıştım. 11.07.2024 tarihinde Belde A.Ş. Tarafından Kod 26 ya göre (Disiplin Kurulu kararı ile fesih) iş akdim haksız bir şekilde sonlandırıldı. Söz konusu fesih işlemi haksız ve hukuka aykırı olması sebebiyle işe…
…yemeklerden yabancı maddeler çıktığını belirtmektedir. Bu bağlamda; 1. İşten çıkarılan iki işçinin sendika üyeliği ve fesih tarihleri nedir? 2. İşveren tarafından gösterilen fesih gerekçeleri nelerdir? 3. Fesihlerin sendikal nedenle yapıldığı iddiası hakkında inceleme başlatılmış…
…verilerin muhafazasının da sağlanamadığı, yine basına ve kamuoyuna yansımış durumdadır. Öte yandan, iş mahkemelerinde görülen davalarda, fesih işlemlerine dayanak olarak İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nce hazırlandığı anlaşılan "Güvenlik "Soruşturması ve Arşiv Araştırması Uygulama Rehberi…
…yazılı tebligatla, 21 yıldır öğretim üyesi olarak görev yaptığı İstanbul Bilgi Universitesi'ndeki işinden çıkarılmıştır. Yazılı fesih bildiriminde iş akdinin sonlandırımasının nedeni "Türk vatandaşlığı statüsünden çıkmış olmanız nedeniyle mevcut statünüzde öğretim üyesi olarak görevinize…
…engel bulunmayan suçlardan adli sicil veya arşiv kaydı bulunan işçilerin de işten çıkarılabildiğini ifade etmektedir. İşçiler, fesihlerin işin yürütümünden kaynaklanan somut ve nesnel bir gerekçeye dayanmadığını belirtmektedir. İşten çıkarılan işçilerin sendikal örgütlülüğü, uygulamanın sendikal…
…karşı demokratik tepkisi, İş Kanunu'nun 25/2 maddesi (tazminatsız, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle fesih) ve TCK m.271 (Suç uydurma) ile tehdit edilerek bastırılmak istenmektedir. BURSAGAZ' da yaşananlar, tekil ve münferit işveren…
…Çalışmalag, Uygulama ve Araştırma Topluluğu'nun feshi, 07.07.2025 tarihinde gerçekleştirilen Öğrene Ekinlikleri Komisyonu toplantısında karara bağlanmıştır. Fesih kararı, Bursa Oludağ Üniversitesi Öğrenci Toplulukları Kuruluş, İşleyiş ve Etkinlik unçu maddesinin (c) bendi uyarınca, "Genel kurul…
…bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf ihbar tazminatı ödemek zorundadır; işveren bu ücreti peşin ödeyerek de fesih yapabilir. Bu durum iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını engellemez. Iş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin sözleşmesi fesih hakkı kötüye…
…davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen…
…Kod 49 kullanılarak en az 141 işçi işten çıkarılmıştır. Kod 49 gibi ağır ve damgalayıcı bir fesih gerekçesinin, sendikal faaliyete katılan işçilere karşı toplu biçimde kullanılması, örgütlenme girişimlerinin iş güvencesi ortadan kaldırılarak bastırılmaya çalışıldığını…
…kötüye kullanarak 280'den fazla işçiyi işten çıkarmıştır. Gerçeğe aykırı şekilde 42-50 kodlarıyla yapılan bu fesihler, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gasp ettiği gibi, sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarma yasağını da ihlal…
…maliyet artışları nedeniyle sözleşme revizyon talepleri; yer teslimi ve temel atma takvimindeki gecikmeler ile bazı yüklenicilerin fesih/yeniden ihale süreçlerine girmesi kamuoyunda tartışılmaktadır. Projenin şeffaf biçimde izlenmesi, iller bazında gerçekleşmenin ve teslim takviminin netleştirilmesi, dar…
Çerezler. Siteyi çalıştırmak için gerekli olanlar dışında, reklam ve ziyaret ölçümü çerezlerini yalnız onay verirsen kullanırız. Kararını istediğin zaman sayfa altındaki “Çerez tercihleri”nden değiştirebilirsin. Çerez politikası