…Teklif ile; işverenin iş akdini haksız ve kötüniyetli feshinin önlenmesi, etkin bir iş güvencesi sistemi kurulması, toplu iş sözleşmelerine yönelik işçinin haklarını koruyucu düzenlemeler getirilmesi ile sendikalaşmanın ve sendikal faaliyetlerin önündeki engellerin kaldırılması amaçlanmaktadır…
Teklifin sayfası →16 Haziran 2025Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu · 178 imza
Bütün sonuçlar
EN İLGİLİ ÖNCE
SORU7/46516Çalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıCEVAPLANMADI
…ileri sürmektedir. Ayrıca GHZ Lojistik'in Trendyol'un lojistik faaliyetlerini yürüten taşeron şirketlerden biri olması nedeniyle, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygunluğu ile Trendyol'un işçi İletişim : 0312 420 60 22-23 Adres…
…işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili…
…geçtiğimiz şubat ayından itibaren toplu sözleşme görüşmeleri gerçekleştirmiş ve görüşmeler uyuşmazlıkla sonlanmıştır. 7 müzakere toplantısından sonra işverenin sendikayı tanımayan tutumu nedeniyle sonlandırılan görüşmelerin sonunda TGS, işverenin İstanbul'da Süzer Plaza'da, Ankara'da Koç…
…karşısında, Bakanlığınız en son ne zaman tersanelere yönelik bir denetim gerçekleştirmiştir? Yapılan denetimler sonucunda hangi asıl işveren ve taşeron şirketlerde hangi hak ihlalleri tespit edilmiştir ve bu ihlaller karşısında ne tür yaptırımlar uygulanmıştır…
…sayılı İş Kanunu ile işçinin işten ayrılışının ve ayrılış sebebinin (çıkış kodunun) Sosyal Güvenlik Kurumuna işverence bildirileceği düzenlenmiştir. Mevcut düzenlemede bildirilen çıkış koduyla (kıdem, ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği vb.) hak ve menfaatleri doğrudan etkilenen…
…sayılı İş Kanunu ile işçinin işten ayrılışının ve ayrılış sebebinin (çıkış kodunun) Sosyal Güvenlik Kurumuna işverence bildirileceği düzenlenmiştir. Mevcut düzenlemede bildirilen çıkış koduyla (kıdem, ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği vb) hak ve menfaatleri doğrudan etkilenen…
…dir. İşsizlik sigortası primi, sigortalının prime esas brüt kazancı üzerinden yüzde işçi ve yüzde 2 işveren payından oluşmaktadır. Bununla beraber 2026 yılının Mayıs ayına dek devlet, fona işçilerin brüt ücretinin yüzde 1'i oranında…
…üye yapıp yapmadığını ve yetkili olup olmadığını kayıtlar üzerinden tespit ettiğinde, bu tespiti başvuran sendikaya, ilgili işverene, işveren sendika üyesi ise işveren sendikasına ve işkolundaki kurulu işçi sendikalarına bildirmektedir. İşverenler, sendikanın yetkili olduğunu gösterir…
…haklarının kalmadığına" dair taahhütleri imzalamaya zorlanmıştır. Bu dayatmayı kabul etmeyen işçiler tazminatsız işten çıkarılmakla tehdit edilmiştir. İşverenin buradaki temel amacı, sendikanın kazandığı olumlu yetki tespitine rağmen, Toplu İş Sözleşmesi (TIS) aşamasında masada yetkiden faydalanacak…
…Duruma ilişkin TEKSİP'in hazırladığı rapora göre; Servis sorunu: İşbaşı saati 07.30 olmasına rağmen işçi servisleri, işverene maliyet avantajı sağlamak amacıyla işçileri 45 dakika erken fabrikaya bırakmaktadır. Bu durum, işçilerin sabah 05.30'da uyanıp…
…hastalığına yakalanmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, meslek hastalıklarının tespiti için yapılacak sağlık gözetimini işverene vermektedir. Kanunu 15. maddesi; işe girişlerde, iş değişikliklerinde ve işin devamı süresince işin niteliği ile işyerinin tehlike…
…sefalet ücretlerine karşı çıkarak 13 Mayıs 2025'te greve başlamıştır. İşçiler "6120 oranında zam talep ederken, işverenin teklifleri (9630, 9050, 9070 ve en son 9080) yetersiz bulunmuş, grev sürdürülmüştür. Aradan geçen 4 ayı aşkın…
…adalet taleplerinin sonuçsuz : kalacağını düşünerek şikâyette dahi bulunamamaktadırlar. Bu bağlamda, kötü muamele, işkence ve alacak davalarında işverenlere karşı açılan davalardan yargılama gideri, harç vb. kalemleri kaldırmayı düşünmüyor musunuz? 7- Vedat Kurt'un maruz kaldığı…
…husus, 2011'den itibaren hayata geçirilen "programlı/proaktif teftiş" stratejisidir. Bu strateji kapsamında teftişlerin "ihtiyaca göre işveren veya işveren vekiline haber verilerek" yapılması, teftiş sırasında noksanlık ve aykırılık tespit edilmesi halinde doğrudan idari para…
…sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bu teşvik kapsamında şirkete yüzde 60 vergi indirimi, 5 yıl sigorta primi işveren desteği, yüzde 100 KDV istisnası ve yüzde 100 gümrük vergisi muafiyeti gibi önemli kamu destekleri sağlanmaktadır. Aynı…
…işten çıkarmalar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilmiş ve işçilere Kod 46 uygulanarak, işverenin derhal ve tazminatsız fesih yetkisi işletilmiştir. Sonuç olarak, fiilen grev kırıcılığı yapan patron korunmuş, "hırsızlık ve güveni…
…Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu yaşananlar üzerine herhangi bir denetim veya inceleme başlatmış mıdır? "Kod 46" uygulamasının işverenlerce kötüye kullanımı hakkında Bakanlığınızın herhangi bir mevzuat değişikliği veya önleyici denetim planı var mıdır? Bu şekilde işten…
…işlem yapılmış mıdır? Türkiye genelinde 2015—2025 yılları arasında Bakanlığınız tarafından olumlu yetki tespiti yapılmasına rağmen, işverenin bu tespite itiraz ederek süreci geciktirdiği ya da sendikalı işçileri işten çıkardığı kaç vaka tespit edilmiştir? İşçilerin…
…İşçileri Sendikası (YOL-İŞ) ile Karayolları Genel Müdürlüğü adına Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleriyle işçilerin talepleri sendika aracılığıyla görüşülmekte ve soru önergesinde bahsi geçen…
Çerezler. Siteyi çalıştırmak için gerekli olanlar dışında, reklam ve ziyaret ölçümü çerezlerini yalnız onay verirsen kullanırız. Kararını istediğin zaman sayfa altındaki “Çerez tercihleri”nden değiştirebilirsin. Çerez politikası
İlk imza: İskender Bayhan · İstanbul EMEP
